“996”套路深：免費(fèi)晚餐讓員工“自愿加班”、“彈性工作制”成變相加班

最近“996工時(shí)制”引發(fā)社會(huì)關(guān)注，這一名詞，指的是從早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作6天。有些單位為了讓員工“自愿加班”，還給予工作餐，打車補(bǔ)貼等“福利”。近日，現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市人社部門獲悉，2018年南京全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案5560件，排名第一的就是未依法及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，共計(jì)2547件，占比46%。其中就有不少是和加班工資有關(guān)的。

現(xiàn)代快報(bào)+/ZAKER南京記者 徐蘇寧

單位用晚餐留住員工“自愿加班”

之前在南京一家電商平臺(tái)上班的徐女士，終于辭職了。“早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，一周工作時(shí)間最低72小時(shí)。”

說(shuō)到加班工資，徐女士表示，從來(lái)沒有這么一說(shuō)，“我們都屬于‘自愿加班’吧。”晚上加班單位會(huì)給各種福利，比如留到7點(diǎn)啥也沒有，但是到8點(diǎn)就會(huì)提供晚餐。“都工作到7點(diǎn)了，還不如再多留一個(gè)小時(shí)，也省得回家做飯了。”徐女士說(shuō)，此外，單位還會(huì)用績(jī)效倒逼員工加班。“誰(shuí)也不想因?yàn)榕琶亢蟊豢坼X，只好加班了。”

南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)案審科科長(zhǎng)金浩告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，這其實(shí)嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。“在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，加班有嚴(yán)格的執(zhí)行程序。”金浩介紹，這些限制工時(shí)的規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者不得隨意約定延長(zhǎng)。其次，支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超出法定工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

現(xiàn)代快報(bào)記者從南京人社部門獲悉，2018年南京全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案5560件。從受理案件的類型來(lái)看，2018年全市監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理的案件中，第一是未依法及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，共計(jì)2547件，占比46%。這里面就有涉及加班工資的。加班工資的訴求主要是用人單位不予支付、未足額支付。

彈性工作制不等于沒有加班工資

現(xiàn)代快報(bào)記者在采訪過(guò)程中了解到，一些企業(yè)實(shí)行所謂的“彈性工作制”，不規(guī)定固定的工作時(shí)間，以員工的作息規(guī)律上下班。然而，不少企業(yè)以此為托辭，變相讓員工加班，應(yīng)有的加班費(fèi)也就成了空中樓閣。

即使用人單位實(shí)行彈性工作制，也不意味著沒有加班工資?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，一些企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，可申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)制。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒有固定的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資。而綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)(40小時(shí)/周、166.64小時(shí)/月、500小時(shí)/季、1000小時(shí)/半年、2000小時(shí)/年)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)支付加班工資，即按照不低于本人工資的150%支付加班工資;如在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。因此，單位實(shí)行特殊工時(shí)制不等于讓勞動(dòng)者任意加班。

無(wú)論是哪種特殊工時(shí)制度，都必須先向人社部門報(bào)備審批，企業(yè)不能擅自實(shí)行特殊工時(shí)制。在南京，特殊工時(shí)制審批向來(lái)很嚴(yán)格?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，從2019年1月1日至今，前4個(gè)月南京市本級(jí)僅8家單位通過(guò)特殊工時(shí)工作制審批。

勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒：?jiǎn)T工要保留好加班證據(jù)

現(xiàn)在通訊這么發(fā)達(dá)，老板一條信息甩到微信群里，你就又得工作了。而這些工作時(shí)間很難界定。“有可能回家吃完晚飯后不得不又伏案工作了。要證明自己工作的時(shí)間有多長(zhǎng)，并且要證明這個(gè)時(shí)間段的確是在為企業(yè)工作，這很難!”金浩表示。

同時(shí)，一些單位的電子考勤也很難作為加班的證據(jù)，“有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點(diǎn)就到單位，晚上9點(diǎn)才離開單位，但是他必須能證明早到和晚走的這個(gè)時(shí)段在為企業(yè)工作，是有效工作時(shí)間才能主張加班費(fèi)的。”為此，金浩建議，員工入職時(shí)，首先要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件等，證明自己工作的時(shí)間有多長(zhǎng)，并且要證明這個(gè)時(shí)間段的確是在為企業(yè)工作。能落實(shí)到書面上的約定，不要口頭約定。

同時(shí)，他也提到，更重要的是，企業(yè)應(yīng)該依法完善考勤和加班制度。“包括制定好加班申請(qǐng)和審批流程，讓加班考勤制度合情又合法。”