據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本軟銀集團(tuán)此前引入AI(人工智能)技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生的面試是否合格。早在新冠肺炎疫情發(fā)生之前，也就是從今年1月份開(kāi)始，軟銀集團(tuán)就在綜合職務(wù)的人才錄用上停止了集團(tuán)面試，而是以提交視頻的形式進(jìn)行自我展示等方式。一直以來(lái)，都是面試官在觀看視頻后判斷面試者是否合格，今后這項(xiàng)工作將基本上交由AI完成。

AI判斷合格與否，就是通過(guò)在視頻中可以確認(rèn)的面試者的說(shuō)話方式和所說(shuō)內(nèi)容等項(xiàng)目，自動(dòng)判斷面試者更接近以往的合格者還是不合格者。只是，當(dāng)AI判定不合格時(shí)，面試官要確認(rèn)一下視頻，看看AI的判斷是否有問(wèn)題，確保準(zhǔn)確性。因?yàn)樾鹿诜窝滓咔槁?，關(guān)于視頻面試之后的環(huán)節(jié)，則采取了網(wǎng)上面試的方式。

在應(yīng)屆生的錄用方面，軟銀集團(tuán)從2015年開(kāi)始正式采取全年錄用的方式。據(jù)說(shuō)，在就職申請(qǐng)甄選上，多的時(shí)候每月會(huì)有幾千件的申請(qǐng)。而下一個(gè)階段的面試等工作也很繁重，所以引入AI技術(shù)，節(jié)省下7成的甄選時(shí)間。節(jié)省下來(lái)的時(shí)間可用于強(qiáng)化必要的人才培養(yǎng)，比如充實(shí)實(shí)習(xí)內(nèi)容等。