市總工會相關(guān)人士解釋高溫費發(fā)放“疑點”——
上夜班休年假,不是拒發(fā)高溫費借口
本月起,今年的高溫費將開始發(fā)放。記者從市人社局獲悉,去年,我省高溫費從原來的每月200元調(diào)整到300元,今年仍按這一標準執(zhí)行,6月開始,連發(fā)4個月。上夜班、坐辦公室的職工有沒有高溫費?休假的職工發(fā)不發(fā)高溫費?記者就大家關(guān)注的一系列問題采訪了有關(guān)專家。
支付高溫費是用人單位法定義務(wù)
近期,有不少用人單位已準備給職工發(fā)高溫費。市總工會法援團的一名律師告訴記者,高溫費是工資中需要單獨列項的名目,是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償,支付高溫費是用人單位的法定義務(wù)?!督K省勞動合同條例》等明確,不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫費的,勞動者可以向工會尋求幫助,也可向勞動監(jiān)察部門投訴。
全國總工會等多個部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣工資。
上夜班、坐辦公室有沒有高溫費?
高溫費該怎么發(fā),有些單位還存在一些疑問。比如,上夜班的職工有沒有高溫費?市總工會相關(guān)人士告訴記者,高溫費的發(fā)放不以白班或夜班為界限。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫費。如果上夜班,工作場所的溫度并沒有降到33℃以下,也必須向勞動者發(fā)放高溫費。
在我市一家文化傳媒公司工作的陳女士這些年一直未領(lǐng)過高溫費。她說,雖然上班時間都坐在辦公室,但每天上下班的路上溫度也超過33℃。平時上班期間,經(jīng)常外出開會、辦事、開展活動,按理說也應(yīng)該發(fā)高溫費。市總工會有關(guān)人士認為,高溫費是用來補償高溫作業(yè)的勞動者,至于非高溫作業(yè)人員的發(fā)放,我省對此沒有明確規(guī)定。非高溫作業(yè)人員的高溫費發(fā)不發(fā)、怎么發(fā),企業(yè)可以結(jié)合實際情況,與職工開展集體協(xié)商確定。
休年假不影響高溫費發(fā)放
還有一些用人單位向相關(guān)部門咨詢,如果勞動者當(dāng)月有請假的情況,能否扣除請假當(dāng)天的高溫費呢?
對此,市總工會法援團專家解釋說,如果高溫作業(yè)勞動者休年假,用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫費。至于請婚假、病假、事假等非正常出勤職工的高溫費,原則上用人單位可按月平均工作日21.75天折算后扣發(fā)當(dāng)天的高溫費。職工每月高溫費300元,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。從理論上講,企業(yè)如此操作無可厚非。但是,高溫費也帶有一點福利的性質(zhì),即不以勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量為對價,所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)規(guī)定。比如當(dāng)月休假多少天以上的,單位可以扣除相應(yīng)的高溫費。如果勞動者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù),用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。
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