截止到2月12日，揚(yáng)州市返崗率達(dá)94.02%；招聘需求集中在制造業(yè)，158家制造業(yè)企業(yè)共需招聘5852人，占招聘需求總數(shù)的94.6%……2月14日，市人社局就業(yè)服務(wù)中心發(fā)布了揚(yáng)州市節(jié)后招工情況摸底。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年“春風(fēng)行動(dòng)”以來(lái)，揚(yáng)州市累計(jì)提供崗位38512個(gè)，由于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，揚(yáng)州市企業(yè)頻頻開(kāi)出高薪“招兵買(mǎi)馬”。

就業(yè)“春風(fēng)”吹揚(yáng)城

全市累計(jì)提供就業(yè)崗位38512個(gè)

“今天有兩輛大巴車(chē)送新員工到我們公司，加上這批，今年已經(jīng)累計(jì)為我們輸送新員工500人，及時(shí)保障了我們企業(yè)用工！”2月14日上午，邗江區(qū)舉行“春風(fēng)行動(dòng)”暨保用工促發(fā)展系列活動(dòng)啟動(dòng)儀式，歡送來(lái)?yè)P(yáng)員工集中乘車(chē)前往用工企業(yè)?，F(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)杰電子科技股份有限公司人力資源行政總監(jiān)王冬艷感激地表示，近年來(lái)，揚(yáng)杰電子正處于高速發(fā)展的快車(chē)道，用工需求激增，邗江區(qū)人社局相關(guān)部門(mén)多次走訪公司進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研和協(xié)調(diào)解決，及時(shí)為公司輸送各類(lèi)人才，保障了企業(yè)的快速發(fā)展。

“春節(jié)期間，我們已經(jīng)通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送員工1500多人，上周六，我們還成功舉辦了新春招聘會(huì)，靶向推送了1000多個(gè)崗位，為滿(mǎn)足企業(yè)節(jié)后用工需求提供了有力保障?！壁踅瓍^(qū)人社局局長(zhǎng)張群介紹，下一階段，邗江區(qū)人社局將陸續(xù)舉辦人力資源網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)、人力資源供需對(duì)接會(huì)、山西勞務(wù)協(xié)作對(duì)接洽談會(huì)等系列活動(dòng)，著力保障全區(qū)企業(yè)用工需求，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

記者從市人社局獲悉，自1月21日起，揚(yáng)州市就開(kāi)始開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖，就業(yè)送真情”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，集中為脫貧人口和農(nóng)村低收入人口等重點(diǎn)幫扶對(duì)象、就地過(guò)年務(wù)工人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求和創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工以及有用工需求的各類(lèi)用人單位提供就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)留崗有關(guān)懷、就業(yè)有幫扶、用工有保障。

截止到目前，已組織線(xiàn)上招聘28場(chǎng)次，直播帶崗2次，線(xiàn)下小型招聘會(huì)13場(chǎng)，全市累計(jì)提供就業(yè)崗位38512個(gè)。其中，1月24日-3月5日，廣陵區(qū)舉辦“2022年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”，參會(huì)企業(yè)100余家，提供近3000個(gè)崗位；2月7日，寶應(yīng)縣通過(guò)省人社部門(mén)官方平臺(tái)—“云智聘”小程序舉辦“寶地邀您 應(yīng)職荷鄉(xiāng)”新春直播招聘活動(dòng)，邀請(qǐng)寶勝科技、森薩塔、康寶醫(yī)療、康源紡織等8家企業(yè)進(jìn)入直播間，獲得12.8萬(wàn)的瀏覽量。

制造業(yè)企業(yè)用工需求量占94.6%

揚(yáng)企頻頻開(kāi)出高薪“招兵買(mǎi)馬”

為客觀準(zhǔn)確掌握春節(jié)前后企業(yè)招工用工情況，更好地為企業(yè)提供有針對(duì)性的用工服務(wù)，市人社部門(mén)在春節(jié)前制定了《揚(yáng)州市2022年春節(jié)前后服務(wù)返鄉(xiāng)就業(yè)和保障企業(yè)用工工作方案》， 組織各級(jí)人社部門(mén)對(duì)人社部抽樣的400家企業(yè)進(jìn)行春節(jié)后企業(yè)復(fù)工員工返崗情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)180家市重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展用工調(diào)查和走訪活動(dòng)。

調(diào)查顯示，今年揚(yáng)州市企業(yè)穩(wěn)崗留工形式多樣，穩(wěn)定用工切實(shí)有效，如，生態(tài)科技新城倍加潔集團(tuán)股份有限公司結(jié)合實(shí)際出臺(tái)相應(yīng)暖心措施吸引外地員工就地過(guò)節(jié)：為留廠的人員發(fā)放1000元補(bǔ)貼，按規(guī)定結(jié)算加班人員的加班工資，提升春節(jié)假期的工作餐標(biāo)準(zhǔn)，多項(xiàng)穩(wěn)崗留工的暖心措施，既留住了人，也留住了心。

從180家市重點(diǎn)企業(yè)調(diào)研情況看，揚(yáng)州市企業(yè)返崗率較高，截止到2月12日，返崗率達(dá)94.02%；企業(yè)招聘需求旺盛，180家企業(yè)中，有招聘需求的企業(yè)共計(jì)126家，占比70%，總計(jì)招聘需求6180人；招聘需求集中在制造業(yè)，158家制造業(yè)企業(yè)共需招聘5852人，占招聘需求總數(shù)的94.6%。

記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，今年揚(yáng)州市企業(yè)更愿意開(kāi)出高薪“招兵買(mǎi)馬”，但相應(yīng)地，對(duì)求職者的技能要求也更高，“比如，楊杰科技，招聘的設(shè)備采購(gòu)經(jīng)理年薪達(dá)到了30萬(wàn)——50萬(wàn)/年，但要求有5年——8年的設(shè)備采購(gòu)和管理經(jīng)驗(yàn)，IE工程師、MES開(kāi)發(fā)工程師的薪酬也達(dá)到了10萬(wàn)——25萬(wàn)/年，但同樣要求有3年——5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；濰柴（揚(yáng)州）特種車(chē)有限公司在招聘研發(fā)工程師時(shí)，則明確表示，985、211研究生月薪10000元起，普通高校研究生8000元起。”邗江人社局市場(chǎng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人徐友林分析認(rèn)為，隨著揚(yáng)州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，揚(yáng)州市企業(yè)對(duì)于高端技能人才的需求也越來(lái)越大，因此，求職者提高自身技能，在職場(chǎng)中更利于獲得高薪職位。

原標(biāo)題：就業(yè)“春風(fēng)”吹揚(yáng)城，全市累計(jì)提供就業(yè)崗位38512個(gè)

來(lái)源：揚(yáng)州發(fā)布

標(biāo)簽：