當前位置： 首頁 > 資訊 > 熱點 >

國內首部！江蘇出臺事業(yè)單位公開招聘風險防控指南

時間：2022-02-26 06:05:28

2月25日，江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南》（以下簡稱《指南》），從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風險隱患?，F代快報記者了解到，這是國內首部事業(yè)單位公開招聘風險防控指南。

事業(yè)單位公開招聘事關單位選賢任能，事關考生個人權益，事關社會公平正義，如操作不當極易帶來負面影響，引發(fā)社會與情，乃至于損害黨和政府形象。記者了解到，自2005年實施公開招聘制度以來，江蘇事業(yè)單位招聘各類人才達70.65萬人次。

記者注意到，《指南》從三個方面保障公開招聘的公平公正。

一是堅持問題導向。明確公開招聘各項工作的風險和底線，共梳理42個風險點80多種風險表現形式。如不得確定意向人選后，依人畫像設置招聘條件；不得故意放寬或收緊報名范圍，不按招聘條件開展資格審核；命題專家不得輔導有關人員后又參與命題、試題內容不得有利于內部人員獲取得分優(yōu)勢；相關工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導性意見，或干擾面試評委獨立自主評分等。

二是健全防控舉措。將公開招聘的方案制定、資格審核、考試考核等各個環(huán)節(jié)可能影響招聘結果公平公正，或可能引發(fā)投訴舉報以及負面輿情等不安全因素和風險隱患，全面納入風險防控范疇，提出39條59項針對性的防控措施。如在方案制定環(huán)節(jié)，要求核準備案部門和單位認真履職，及時發(fā)現異常條件；在資格審核環(huán)節(jié)，實行實名制審核，復審時要事先列出審核材料清單，并實行雙人審核；在考試考核環(huán)節(jié)，參與命題的人員要書面承諾在近3年內沒有事業(yè)單位招聘考試的社會培訓機構授課經歷和私下輔導應聘考試經歷；實行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像；實行差額考察的，事先量化考察標準。

三是壓實主體責任。按照向用人單位充分授權的原則，全面落實事業(yè)單位用人自主權。事業(yè)單位是公開招聘第一組織實施者，也是風險防控第一責任者，風險防控指南，既保障事業(yè)單位用人自主權，又保障應聘人員公平參與競爭。如，要求組織實施單位在制定公開招聘方案時同步制定風險防控方案，建立風險防控協(xié)調和監(jiān)督工作機制，明確各環(huán)節(jié)風險防控責任人，全程紀實履職情況等。

標簽：事業(yè)單位風險防控

來源: 現代快報編輯: FN008