上市公司搞股權(quán)激勵，最直接的目的就是調(diào)動員工積極性，增強公司對人才和高管的粘性，往往在短期對公司股價利好。因此，股權(quán)激勵是現(xiàn)在十分常見的一種激勵方式，許多企業(yè)都有這種政策。不過并不是所有的企業(yè)都能靠這種方式留住人才，艾迪藥業(yè)便是其中的個例。

2022年3月10日，艾迪藥業(yè)召開2022年第三次臨時股東大會，高層方面發(fā)生人事變動，選舉產(chǎn)生了該公司第二屆董事會、監(jiān)事會。且根據(jù)公告，部分董事屆滿離任，其中包括艾迪藥業(yè)的核心技術(shù)人員Xiaoning Christopher Sheng。而就在其離任前一個月，艾迪剛剛發(fā)布公告，計劃開展股權(quán)激勵；其離任當天，3月11日，該計劃審議通過。

核心技術(shù)人員出走

2022年3月10日，艾迪藥業(yè)召開2022年第三次臨時股東大會，選舉產(chǎn)生了公司第二屆董事會董事、第二屆監(jiān)事會非職工代表監(jiān)事，與公司于2022年2月18日召開的職工代表大會選舉產(chǎn)生的1名職工代表監(jiān)事，共同組成了公司第二屆董事會、監(jiān)事會。

人事調(diào)整就意味著有人進，有人出，此次艾迪藥業(yè)就有一名核心人員的離任引發(fā)關(guān)注。3月11日，艾迪藥業(yè)發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員Xiaoning Christopher Sheng博士先生因個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展于近日申請辭職。

據(jù)悉，這位核心技術(shù)人員不僅年薪已超百萬元，甚至在艾迪招股書中都被明確列為重點人才。那么這位艾迪骨干究竟是何方神圣？資料顯示，Xiaoning Christopher Sheng是美國人，獲有哈佛大學(xué)有機化學(xué)博士學(xué)位，獲評江蘇省雙創(chuàng)人才、南京“321 計劃”人才，曾任美國施貴寶公司高級科學(xué)家和美國吉利德公司藥物化學(xué)總監(jiān)，有超過 25 年的開發(fā)創(chuàng)新性藥物的經(jīng)驗。此外，在離職前，他還擔任艾迪董事，間接持有艾迪藥業(yè)1474.2萬股，按其離職當日股價折合市值約1.84億。

因此，Xiaoning Christopher Sheng的突然離任還是引發(fā)了各方關(guān)注，尤其投資者擔心此事會影響艾迪股價。對此，鳳凰網(wǎng)江蘇頻道致電艾迪藥業(yè)，對方表示，Xiaoning Christopher Sheng的離任不會對公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目研發(fā)工作產(chǎn)生實質(zhì)性不利影，相關(guān)交接工作已經(jīng)完成，公司研發(fā)項昌均處手正常、有序推進狀態(tài)，公司現(xiàn)有研發(fā)團隊及核心技術(shù)人員能夠支特公司核心技術(shù)的研發(fā)工作。

不過，這已經(jīng)不是艾迪藥業(yè)第一次技術(shù)人員離任了，就在2021年底，兩位參與過艾迪藥業(yè)多個抗腫瘤新藥研發(fā)核心技術(shù)人員李文全和胡雄林同日宣布離職。這兩人也與Xiaoning Christopher Sheng一樣，均持有公司股票。在離職時，李文全和胡雄林分別持有37.9213萬股和7.5843萬股，折合市值分別約為474萬和95萬元。

股權(quán)激勵要有效，放煙花不可取

就在博士宣布離任的當天，艾迪藥業(yè)發(fā)布公告，根據(jù)公司2022年第二次臨時股東大會授權(quán)，公司于2022年3月11日召開的第二屆董事會第一次會議、第二屆監(jiān)事會第一次會議，審議通過了《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，確定2022年3月11日為授予日，以7元/股的授予價格向73名激勵對象授予563萬股限制性股票。

顯然，接二連三的骨干離職讓艾迪藥業(yè)產(chǎn)生了一定的危機感，要想通過這種方式增強公司與員工的聯(lián)系，從而對人才進行捆綁，但效果如何還有待商榷。從公司股權(quán)激勵授予條件看，第一個歸屬期內(nèi)公司2022年營收目標值為3.4億元。而2021年艾迪藥業(yè)的營收為2.58億元，按此計算，就意味著今年營收增速要達到約32%才能拿到全額激勵。然而，就目前艾迪的經(jīng)營狀況來看，達到這個目標還是需要下一番功夫的。

從另一方面來講，這些激勵計劃對于真正的核心技術(shù)人才而言只能算是“錦上添花”，并不會成為去留與否的決定性因素。上述持股的三位技術(shù)人員紛紛離職，便印證了這一點。

業(yè)績虧損已超三千萬元

2月6日，艾迪藥業(yè)發(fā)布2021年度業(yè)績快報。報告期內(nèi)，公司營業(yè)總收入2.58億，較上年同期減少10.88%；營業(yè)利潤-4,737.44萬元，較上年同期減少195.61%，利潤總額-4,581.87萬元，較上年同期減少197.10%；歸屬于母公司所有者的凈利潤-3,229.89萬元，較上年同期減少181.21%，歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤-4,688.68萬元，較上年同期減少280.16%。可以說，艾迪藥業(yè)的經(jīng)營狀況并不樂觀。

不僅如此，艾迪的市場表現(xiàn)也有些疲軟。股價方面，艾迪藥業(yè)自2020年7月登陸登陸科創(chuàng)板后，出現(xiàn)過短暫的上漲，之后便呈現(xiàn)疲態(tài)，期間還有股東相繼減持，目前已跌破發(fā)行價。3月9日，艾迪藥業(yè)以10.97元的股價創(chuàng)歷史新低，公司總市值僅剩46億，較2020年7月31日市值巔峰190億元縮水76%。那么，曾經(jīng)的上市明星股是如何走到如今這一步的呢？

除了上文提到的人才流失問題，或許還與其發(fā)展方向不穩(wěn)有關(guān)。在上市之初，艾迪藥業(yè)將抗艾滋病和抗腫瘤作為公司研究重點領(lǐng)域，不過僅一年半時間，艾迪藥業(yè)IPO募投的6個創(chuàng)新藥項目中的5個已更改，當前主要研發(fā)方向已變?yōu)榭拱滩〖翱寡?、腦卒中領(lǐng)域，上文提到的兩名抗腫瘤新藥研發(fā)核心技術(shù)人員離職也與此有關(guān)。這樣“徹底”地轉(zhuǎn)換賽道引發(fā)了上交所的關(guān)注，發(fā)函要求其說明上市前將多項抗腫瘤管線列入主要研發(fā)方向及募投項目的主要原因，以及未來十二個月內(nèi)是否有進一步變更現(xiàn)有業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的計劃。

對此，艾迪藥業(yè)的答復(fù)是，“基于整體資源的有限性以及抗HIV、抗炎和腦卒中在研管線的比較優(yōu)勢，對腫瘤板塊相關(guān)研發(fā)管線資源進行優(yōu)化配置，使更多資金集中于公司優(yōu)勢項目，有利于公司其他板塊研發(fā)管線的發(fā)展以及快速推進，其產(chǎn)業(yè)方向更加聚焦，發(fā)展目標更加具體，戰(zhàn)略規(guī)劃更加簡明清晰?！?/p>

另外，艾迪藥業(yè)對鳳凰網(wǎng)江蘇頻道表示，報告期內(nèi)公司向主要客戶天普生化的銷售減少、人源蛋白業(yè)務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生交化以及研發(fā)投入增加是歸母凈利潤減少的主要原因。對此，公司本年度將積極推進艾幫德的南業(yè)化進程，并加大在抗HIV 新藥研發(fā)領(lǐng)域及人源蛋白成品制劑研發(fā)領(lǐng)域的研發(fā)投入。

標簽： 核心技術(shù)