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創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動實現(xiàn)“人才驅(qū)動”首先要“驅(qū)動人才”

時間：2021-06-09 10:57:37

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，實現(xiàn)“人才驅(qū)動”首先要“驅(qū)動人才”。湖北的科創(chuàng)平臺要建得強、用得好，就必須提升平臺與人才的適配度。

“創(chuàng)新之道，唯在得人。”人才是創(chuàng)新第一資源，實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。建好用好科創(chuàng)平臺，不斷完善硬件設(shè)施的同時，更要關(guān)注到“人”。吸引、集聚、培育更多高水平科技人才乃至“大師”，是科創(chuàng)平臺發(fā)揮最大效用的關(guān)鍵所在。

高水平的科創(chuàng)平臺，既是一種科技創(chuàng)新的硬件集群，更是一種支撐科技前沿研究的人才組織方式和創(chuàng)新生態(tài)群落。我們可以看到，那些具有全球影響力的科創(chuàng)平臺，無一不是世界一流科學(xué)家、一流科研團隊駐扎和聚合之地。今年春節(jié)后首個工作日，湖北科技創(chuàng)大會旗幟鮮明提出“讓科研人員‘名利雙收’”“包容十年不鳴、靜待一鳴驚人”，針對的正是那些制約科技創(chuàng)新的思想觀念和體制機制，更大力度為科技工作者松綁助力，充分調(diào)動科技工作者的積極性，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。“人才活”，才能推動創(chuàng)新發(fā)展“滿盤活”。進入以科技創(chuàng)新為核心競爭力的新賽道，各地對科技人才競爭也已經(jīng)進入白熱化。在更加尊重和重視科技工作者的同時，也產(chǎn)生了一些誤區(qū)：一是“只問耕耘不問收獲”，敲鑼打鼓引進來，張燈結(jié)彩圖個表面熱鬧，對于后續(xù)發(fā)展中面臨的“柴米油鹽醬醋茶”不過問不積極;二是“牛刀殺雞”“淺水困龍”，沒有把高層次人才匹配到高難度挑戰(zhàn)的崗位，導(dǎo)致大材小用、人心思走;三是“水土不服”“南橘北枳”，基層平臺和考核機制缺乏靈活性和自主權(quán);四是“喜新厭舊”，厚此薄彼，一味相信“外來和尚”，高估“鯰魚效應(yīng)”，冷落了“土專家”“田秀才”，只對坐享其成的“引人才”感興趣，不在“育人才”的體制機制上多下功夫，還常念叨“伯樂常有，千里馬不常有”的觀念。對于科創(chuàng)平臺來講，高水平的科研人才和團隊，是寶貴的、稀缺的，不僅要引、要用，更要用得好、能管用。

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，實現(xiàn)“人才驅(qū)動”首先要“驅(qū)動人才”。湖北的科創(chuàng)平臺要建得強、用得好，就必須提升平臺與人才的適配度。一方面，以平臺聚人才，打破本位主義、利益藩籬，讓各類科創(chuàng)平臺在人才支撐下“物盡其用”，讓科研人員在平臺共享中“人盡其才”。另一方面，為人才設(shè)平臺，既考慮湖北的人才結(jié)構(gòu)、人才優(yōu)勢，也充分利用全球產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整、構(gòu)建新發(fā)展格局帶來的人才流動新機遇，把湖北的科創(chuàng)平臺成為一個人才支持、人才評價、人才管理、人才流動上都更為先進、更為開放的平臺，讓有真才實學(xué)的人才在科創(chuàng)平臺上英雄有用武之地。以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，以項目聚才、以環(huán)境養(yǎng)才、以暢通用才，才能讓更多的“千里馬”在科創(chuàng)平臺上挑梁扛柱，竭盡其才。

標(biāo)簽：人才驅(qū)動驅(qū)動人才創(chuàng)新驅(qū)動湖北科創(chuàng)平臺

來源: 湖北日報編輯: FN008

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