近日，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局針對(duì)熱線咨詢反映熱點(diǎn)，發(fā)布了關(guān)于延長產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的最新問答，一起來看看。

1、女職工來電咨詢產(chǎn)假到3月20日結(jié)束，聽說新政又可以延長30天，目前是否享受延長假？如遇法定節(jié)假日可否延長？

答：依據(jù)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達(dá)到158天。國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《實(shí)施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。

2、男職工的護(hù)理假多少天？

答：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假。

3、獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天？符合哪些條件可以享受？

答：獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假可以一次性享受，也可以分次享受。應(yīng)由單位依法制定的規(guī)章制度確定休假辦法。獨(dú)生子女享受父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

4、王女士來電詢問生育雙胞胎的有多少天育兒假？

答：《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計(jì)入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。

5、單位人事來電咨詢根據(jù)《實(shí)施方案》職工的孩子到5月30日滿3周歲，職工可以享受多少天的育兒假？

答：用人單位應(yīng)依法制定規(guī)章制度明確職工育兒假使用的流程和規(guī)則。

參考做法：

（1）按自然年度或孩子周歲年度安排育兒假均可；

（2）可以按（子女出生后、子女滿3周歲前、制度實(shí)施之日起、職工離職入職日）當(dāng)年度剩余天數(shù)/365*10進(jìn)行折算；

（3）針對(duì)該職工孩子2022年5月30日滿3周歲，計(jì)算方式可參考如下：（自方案實(shí)施之日2月10日起至5月29日共計(jì)109天）/365*10=2.9天。

6、在產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的工資待遇如何確定？

答：職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

7、職工生育假期權(quán)益如何保障？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)職工生育假期的相關(guān)規(guī)定，保障職工生育假期權(quán)益。鼓勵(lì)用人單位和工會(huì)組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理解決職工生育假期訴求，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。用人單位侵犯職工生育休假相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體表達(dá)訴求；或撥打12333熱線等方式向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴，或依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

標(biāo)簽： 獨(dú)生子女 實(shí)施方案