蘇州市就管中心2022年12月在全市范圍開展了2023年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查，共調(diào)查1000家企業(yè)。日前的調(diào)查報告顯示，2023年蘇州企業(yè)用工形勢將承壓趨穩(wěn)，總體穩(wěn)定。46.8%的調(diào)查企業(yè)當前訂單持續(xù)至今年一季度，一季度招工需求占全年需求總?cè)藬?shù)的33.44%。

企業(yè)用工總量與上年持平?

【資料圖】

職工平均月薪酬超6000元?

調(diào)查企業(yè)在調(diào)查時點用工總?cè)藬?shù)為60.81萬人，較上年同期增加0.3%，增速有所放緩。其中，外地員工占74.25%。有59.63%的外地員工有春節(jié)返鄉(xiāng)意愿。

調(diào)查涉及15個行業(yè)，其中7個行業(yè)企業(yè)平均用工量增長，8個行業(yè)企業(yè)平均用工量減少。電子電器業(yè)和能源冶金業(yè)戶均用工人數(shù)最多，均在1100人以上。

2022年末，調(diào)查企業(yè)平均月薪酬為6107元，較上年增長2.31%，增幅放緩。2022年，調(diào)查企業(yè)年度離職率為36.02%，較上年下降1.57個百分點。

近半企業(yè)訂單持續(xù)至一季度?

普通操作工需求量較大?

46.8%的調(diào)查企業(yè)當前訂單持續(xù)至今年一季度；16%的企業(yè)持續(xù)至二季度；4.4%的企業(yè)持續(xù)至三季度；32.8%的企業(yè)持續(xù)至四季度。需求總?cè)藬?shù)中，今年一季度需求量占33.44%，二季度占22.64%，三季度占23.88%，四季度占20.04%。

在調(diào)查時點，有70.5%的企業(yè)2023年有招工需求，需求總?cè)藬?shù)為29.49萬人，較上年增加6.69%。其中，用于新增用工的需求人數(shù)為9.36萬人，較上年增加24.13%；用于補充流失的需求人數(shù)為20.14萬人，與上年基本持平，占需求總?cè)藬?shù)的68.28%。

調(diào)查顯示，電子電器業(yè)平均每家企業(yè)需求達1052人，較上年增加169人，增幅約19%。主要需求工種中，普通操作工需求量占76%，其中近六成為臺港澳企業(yè)需求，八成為電子電器業(yè)需求。其次為電子裝配工、智能設備技術(shù)員和各類檢驗員。

企業(yè)招工難有所緩解?

自主招聘仍是主流方式?

調(diào)查顯示，有19.3%的企業(yè)認為招工不困難，較上年上升4.6個百分點；58.9%的企業(yè)認為招工雖有一定困難，但能努力解決，較上年上升6.5個百分點；21.8%的企業(yè)認為招工有較大困難，較上年下降11.1個百分點。

調(diào)查企業(yè)反映，市場上求職者減少和員工流動性大是招工難的主要原因。此外，薪酬競爭力不強、崗位要求高、用工環(huán)境較艱苦、缺少宿舍和訂單驟增人員急缺等也是導致招工難的重要因素。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，自主招聘仍是企業(yè)最為主流的招工方式，有78%的企業(yè)選擇。以院校招聘作為招工主要方式的企業(yè)占13.2%，較上年上升3.2個百分點。

減負穩(wěn)崗擴就業(yè)?

保障企業(yè)節(jié)后用工?

隨著疫情防控政策的調(diào)整，以及各項穩(wěn)增長、擴內(nèi)需政策的實施，社會生產(chǎn)生活秩序逐漸回歸正常，經(jīng)濟活力加速釋放，消費、服務業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)將明顯改善，從而帶動企業(yè)用工需求增加，今年蘇州企業(yè)用工形勢將保持總體穩(wěn)定。

蘇州市人社部門介紹，將實施減負穩(wěn)崗擴就業(yè)措施，拓展就業(yè)空間。持續(xù)加大對中、小微企業(yè)的紓困幫扶，在減稅降費等方面給予更大支持，出臺更實更細更精準舉措減輕企業(yè)負擔。利用人力資源產(chǎn)業(yè)園、人力資源合作聯(lián)盟等載體，提供有針對性的用工服務。進一步加強與勞務輸出地人力資源協(xié)作，搭建校企間技能人才協(xié)作平臺，為企業(yè)招工引才提供有力支撐。提高職業(yè)技能培訓針對性和有效性，提升勞動者職業(yè)技能。

此外，蘇州市人社部門將提前謀劃春節(jié)后員工返崗，支持企業(yè)或人力資源機構(gòu)“點對點”組織外地職工返崗復工，保障節(jié)后生產(chǎn)。

來源：蘇報融媒記者 邵群

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