盡管近幾年來發(fā)布股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃的上市公司并不少，但受到市場質(zhì)疑的上市公司同樣也不少。而質(zhì)疑的焦點，則在于價格。比如蘇泊爾公布的《2021年限制性股票激勵計劃》顯示，蘇泊爾擬向293名激勵對象以每股1元的價格授予限制性股票120.95萬股。發(fā)布公告的當(dāng)天，蘇泊爾股價報收于65.20元。也正因為如此，蘇泊爾的股權(quán)激勵計劃被市場質(zhì)疑為以股權(quán)激勵之名，行利益輸送之實。
科創(chuàng)板公司福光股份最初公布的員工持股計劃更加離譜。其相關(guān)員工持股的成本居然是零。也就是說，員工持股計劃的相關(guān)人員，甚至不需要花費一分錢，就可以持有一定數(shù)量的上市公司股份。
事實上，無論上市公司股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃是“0元購”還是“1元購”，相關(guān)人員都能實現(xiàn)“空手套白狼”，因此也都無法擺脫利益輸送的嫌疑。更何況，某些上市公司的股權(quán)激勵或員工持股計劃，要么績效考核門檻較低，要么干脆沒有任何的考核。這些都是值得商榷的。
實施股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃，意在將上市公司的利益與相關(guān)激勵對象的利益捆綁在一起。然而，當(dāng)股權(quán)激勵與員工持股計劃蛻變?yōu)槔孑斔蜁r，損害的是上市公司以及全體股東的利益，這顯然是非常不公平的。
建議對現(xiàn)行的股權(quán)激勵及員工持股計劃的相關(guān)指導(dǎo)意見進(jìn)行修訂。比如像價格不合理的、考核指標(biāo)單一，或者實施門檻較低的激勵計劃，都有必要叫停。如此，既是維護(hù)上市公司與其他股東利益的需要，也是維護(hù)市場公平的需要。(曹中銘)
標(biāo)簽： 激勵員工持股 價格合理 股權(quán)激勵計劃 股權(quán)激勵
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