今年以來，江蘇東海農(nóng)商銀行立足新發(fā)展階段，堅定不移地貫徹新發(fā)展理念，突出降本增效，堅持科技賦能，強化內(nèi)部挖潛，持續(xù)提升精細化管理水平，在深化改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，經(jīng)營實力進一步增強。

立足精細化管理，做實降本增效

持續(xù)優(yōu)化完善由高管層統(tǒng)籌部署、財務(wù)部門主推發(fā)起、條線部門和支行協(xié)作聯(lián)動的降本增效常態(tài)化推動機制，強化組織聯(lián)動、考核評價和總結(jié)分析，強調(diào)解決問題、查漏補缺和工作實效，確保各項降本增效措施落到痛處、實處。東海農(nóng)商銀行召開“降本增效”工作專題會議，出臺《降本增效實施方案》，把“降本增效”工作列為2022年全行重點工作之一，并細分為13項具體工作、41個明細任務(wù)指標，同時根據(jù)任務(wù)清單列出具體責任部門，做到一個指標一個責任部門。嚴格規(guī)范費用列支和報銷管理，強化財務(wù)預(yù)算管理，增強財務(wù)控制約束能力，合理控制營運成本，統(tǒng)籌控制費用支出，壓縮一切非必要開支，6月末凈收入費用率為26.78%，同比下降3.71個百分點。不斷深化管理會計系統(tǒng)應(yīng)用，將強化管理會計系統(tǒng)應(yīng)用作為重點工作，管理會計數(shù)據(jù)應(yīng)用績效考核占比達40%以上。優(yōu)化資金業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，適度配置高信用評級長期同業(yè)存單和高流動性債券，減少資金融出業(yè)務(wù)，提高資金業(yè)務(wù)收益。

聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進科技賦能

堅定“科技引領(lǐng)、科技興行”戰(zhàn)略，深入應(yīng)用金融科技創(chuàng)新手段，改進經(jīng)營方式，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，推動實現(xiàn)自身高質(zhì)發(fā)展。該行推廣使用網(wǎng)格化營銷平臺，通過網(wǎng)格化營銷平臺精準下發(fā)營銷走訪任務(wù)，采用電話營銷、地圖走訪、移動調(diào)查等多種方式管理營銷客戶，系統(tǒng)化提高客戶信息精細化管理水平。持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)決策系統(tǒng)，使數(shù)據(jù)決策系統(tǒng)功能得到持續(xù)完善，更好地提供決策管理服務(wù)。結(jié)合智能運管平臺中現(xiàn)有的貸后管理檢驗?zāi)Ｊ?，開發(fā)上線陽光貸款預(yù)授信客戶年檢平臺，實現(xiàn)了年檢客戶管理、行內(nèi)外數(shù)據(jù)分析、問卷檢驗、現(xiàn)場檢驗及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等系統(tǒng)化、自動化管理。開發(fā)上線收單商戶運行管理平臺，在商戶管理效率、成本控制、風險防控、商戶感知觸達等方面提供系統(tǒng)化的管理手段，進一步提高收單業(yè)務(wù)的精細化管理水平。

堅持人本化理念，強化人才支撐

編制《東海農(nóng)商銀行2022-2024年人力資源規(guī)劃》，并細化各條線具體工作舉措，完善監(jiān)測、評估、考核機制，確保規(guī)劃落到實處，為該行可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人力資源支撐。東海農(nóng)商銀行擴大選人視野，引入競爭機制，通過后備人才隊伍的動態(tài)調(diào)整和不斷充實，實現(xiàn)人崗適配、人盡其才。同時，通過采取內(nèi)部培養(yǎng)、外部合作、針對性學習等內(nèi)外訓相結(jié)合方式開展了黨務(wù)、廉政、業(yè)務(wù)等培訓工作，并通過技能測試，對培訓效果進行評估，確保培訓實效。上半年，選派4名員工參加省聯(lián)社案例培訓、2名員工參加省聯(lián)社直播培訓、1名員工參加省聯(lián)社中級內(nèi)訓師培訓，開展了2期新員工培訓，參與在線學習平臺452人，人均27學時，登錄率和參與學習率均達100%。(鄒兵)

標簽： 東海農(nóng)商行 機制改革 經(jīng)營活力 江蘇東海農(nóng)商銀行