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辭職后入職新公司被拒誰來承擔(dān)“空白期”損失？|世界今日訊

時間：2023-04-23 20:10:33

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又到了一年招聘旺季，不少在職人員也想抓住這個時機(jī)來找份新工作?？汕舐毜膭⑾壬f萬沒想到，他在拿到了新單位的聘用意向書后辭了職，結(jié)果卻被新單位“放鴿子”，不錄用了。一下子失業(yè)了，這筆損失怎么算？今天（4月13日），南京市江寧區(qū)人民法院發(fā)布了一起案例給求職者們普普法。

2021年8月份，劉先生在招聘網(wǎng)站上投遞了簡歷，應(yīng)聘一家傳媒公司的活動項(xiàng)目經(jīng)理。第二天，這家公司的人力資源部的工作人員主動加了劉先生的微信，在了解了基本情況后讓劉先生到公司再進(jìn)行一輪面試。8月17日，工作人員在微信中向劉先生發(fā)送了入職通知書，并要求8月30日到公司辦理入職手續(xù)。對這家公司工作內(nèi)容和薪資都很滿意的劉先生，當(dāng)即向原單位提出了辭職，并如期解除了勞動合同?？删驮趧⑾壬肼毿鹿厩跋?，工作人員突然通知，公司人員已招滿不再錄用他。兩頭都落空的劉先生憤怒地將這家傳媒公司告上了法庭，要求賠償給他造成的損失。

南京市江寧區(qū)人民法院湯山法庭員額法官葛云云介紹，“雖然劉先生還沒和單位簽訂正式的勞動合同，雙方還沒有建立正式的勞動關(guān)系，但是他們在溝通訂立勞動關(guān)系的過程中，發(fā)生了被告公司出現(xiàn)了不誠信的行為，根據(jù)民法典的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，可以向被告公司主張損失”。

法官表示，企業(yè)在發(fā)出入職通知時應(yīng)當(dāng)履行審慎義務(wù)，充分考慮企業(yè)的崗位需求，對有意向的勞動者提前進(jìn)行全面、綜合的考量后，再發(fā)放錄用通知。一旦發(fā)出錄用通知，就應(yīng)當(dāng)重承諾、守約定，否則會侵害到求職者的合法權(quán)益。這起案件中劉先生的失業(yè)后空檔期的損失就應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。

葛云云介紹，“締約過失責(zé)任賠償?shù)姆秶饕ㄔ诰喖s過程中出現(xiàn)的損失，比如交通費(fèi)等，也可能是本案中出現(xiàn)的導(dǎo)致失業(yè)造成的損失。這個案件中，我是根據(jù)被告新入職單位的工資標(biāo)準(zhǔn)還有入職年限，參照了經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，酌定了兩個月的工資損失”。最終，一審法院判決這家公司賠償劉先生1.8萬元。被告不服提請上訴，被二審法院駁回。

葛云云說，“勞動者在應(yīng)聘的過程中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)的保存，如果發(fā)生爭議之后，對于后續(xù)的起訴維權(quán)十分有用”。

（《零距離》記者/劉舒編輯/趙夢琰）

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來源: 我蘇網(wǎng) 編輯: FN008

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