(相關(guān)資料圖)
在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，今天（4月27日）下午，南京市中級(jí)人民法院發(fā)布了全市法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況，有四類案件較于往年有所增多，其中一類就是“勞動(dòng)碰瓷”。在法院發(fā)布的典型案例中，一男子連續(xù)“碰瓷”7家單位，最終被駁回了賠償要求。
據(jù)南京市中級(jí)人民法院發(fā)布，2022年全市法院受理的一審勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量為11160件，呈下降趨勢(shì)，同比下降2.53%。不過(guò)，新就業(yè)形態(tài)用工糾紛、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛、涉房地產(chǎn)銷售人員的傭金糾紛和因勞動(dòng)者缺乏誠(chéng)信履約意識(shí)引發(fā)的四類糾紛增多。
在今天發(fā)布的一起典型案例中，2018年至2021年期間，張某先后入職了7家單位從事銷售服務(wù)類工作，其中有6家都是小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，平均工作時(shí)間為11天，隨后通過(guò)報(bào)警、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟和行政訴訟等方式，提出包括工資、加班費(fèi)、工傷待遇、解除勞動(dòng)合同賠償金等多項(xiàng)索賠項(xiàng)目，數(shù)額巨大。2021年，張某又再次在入職不久后與單位協(xié)商辭職，可離職后又將單位告上了法庭，索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
南京江北新區(qū)人民法院法官駱菊杰介紹，“張某與一般勞動(dòng)者不同，不是希望通過(guò)踏實(shí)勞動(dòng)來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系，而是利用自身掌握的法律知識(shí)，利用仲裁和訴訟的手段來(lái)謀求遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)利益?！?/p>
法院審理后認(rèn)為，盡管法律上沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)碰瓷的明確約定，但勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者提起爭(zhēng)議解決的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑解決，但在行使法定權(quán)利是應(yīng)當(dāng)秉承善意和誠(chéng)信。南京江北新區(qū)人民法院法官駱菊杰介紹，“我們認(rèn)定原告構(gòu)成濫用權(quán)利，惡意訴訟，判決駁回除了勞動(dòng)報(bào)酬之外的其它訴請(qǐng)。”
法院希望通過(guò)判決來(lái)遏制“碰瓷式”維權(quán)，引導(dǎo)勞動(dòng)者誠(chéng)信工作。經(jīng)過(guò)對(duì)這類案件的梳理，被碰瓷的企業(yè)多位小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，也提醒這類企業(yè)提高法律意識(shí)，依法用工。
（《零距離》記者/劉舒 編輯/高若婷）
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