記者從4月9日召開的全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革第三次聯(lián)席會議暨工作推進(jìn)會上獲悉，江蘇將聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才隊伍的需求，推出十項針對性舉措，服務(wù)技能人才。

科學(xué)編制“十四五”技能人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面需求，編制全省“十四五”技能人才發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化量化列入省級規(guī)劃的職業(yè)技能提升行動、技工院校提升行動、世界技能大賽奪金行動和江蘇工匠培育工程等“三行動一工程”的具體目標(biāo)舉措。

開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動。拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)資金使用范圍，高質(zhì)量開展大規(guī)模、多層次職業(yè)技能培訓(xùn)。以優(yōu)質(zhì)高效為目標(biāo)，合理延長培訓(xùn)時長，合理確定提高培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，著力增強培訓(xùn)的針對性和實效性。新建10個省級高技能人才專項公共實訓(xùn)基地和20個省級技能大師工作室，組織企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)3.6萬人次，開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)160萬人次。

推進(jìn)高水平技工教育發(fā)展。圍繞江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點方向和對技能人才的需求方向，編制江蘇省技工教育“十四五”規(guī)劃。推行“校企雙制、工學(xué)一體”的辦學(xué)模式，鼓勵技工院校與企業(yè)開展多種形式的合作辦學(xué)，共建培訓(xùn)中心、實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技能大師工作室等，實現(xiàn)骨干教師和企業(yè)高技能人才雙向交流、互派互聘。

優(yōu)化再造職業(yè)技能競賽體系。結(jié)合國家和省重大戰(zhàn)略、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)，聚焦13個先進(jìn)制造業(yè)集群和30個重點產(chǎn)業(yè)鏈，開展第四屆全省百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動，統(tǒng)籌安排省級優(yōu)質(zhì)一類競賽30項，舉辦競賽練兵活動500余項，參賽練兵500萬人次以上。優(yōu)化職業(yè)技能競賽流程，以賽促用，積極推進(jìn)競賽成果的高效轉(zhuǎn)化。

建立技能人才評價技術(shù)資源快速響應(yīng)機制。著眼全省“企業(yè)急需、行業(yè)緊缺”技能人才評價技術(shù)資源重點建設(shè)方向，以職業(yè)或工種為單位設(shè)立40個省級技能人才評價技術(shù)資源重點建設(shè)項目，采取政府采購的方式，形成包括20個行業(yè)評價規(guī)范、20個題庫在內(nèi)的技術(shù)資源重點建設(shè)成果。推動重點建設(shè)成果廣泛應(yīng)用于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能等級認(rèn)定和職業(yè)技能競賽，為產(chǎn)業(yè)工人提升技能提供服務(wù)。

深化推進(jìn)技能人才評價改革。支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作，加大職業(yè)技能等級認(rèn)定工作推進(jìn)力度，建立健全常態(tài)化工作推進(jìn)機制，將行業(yè)職業(yè)資格評價的技能人才納入江蘇技能人才統(tǒng)計和政策享受范疇，確保完成全年50萬技能人才評價工作目標(biāo)。加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。同時，支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

實施江蘇工匠培育工程。修訂江蘇技能大獎評選表彰辦法，在數(shù)量上，由每兩年評選表彰100名江蘇工匠、10名江蘇大工匠，調(diào)整為每兩年評選表彰200名江蘇工匠、20名江蘇大工匠;在質(zhì)量上，通過提高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、加強監(jiān)管樹立江蘇工匠品牌;在范圍上，從側(cè)重于面向生產(chǎn)服務(wù)崗位一線工作的技能勞動者，擴(kuò)大至科技創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)等崗位的技能勞動者。

試點建設(shè)技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。省、市共建江蘇(武進(jìn))技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，堅持改革創(chuàng)新，集聚資源要素，實行更加積極、開放、有效的政策，緊扣技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造全生命周期的一體化公共服務(wù)平臺，形成更具吸引力和競爭力的技能人才制度體系，壯大技能人才規(guī)模。

落實技能人才薪酬分配指引。加強對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，堅持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配，堅持職業(yè)發(fā)展設(shè)計與薪酬分配相配套，堅持統(tǒng)籌處理好工資分配關(guān)系，依托集體協(xié)商集體合同等制度載體，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟(jì)待遇。

優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。實施高技能領(lǐng)軍人才聯(lián)系制度，選樹江蘇技能人才典型，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重人才、崇尚技能的社會氛圍，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)技能人才隊伍。(記者 黃紅芳)

標(biāo)簽： 江蘇 服務(wù)技能人才