蘇報訊(記者 肖瑤)“受疫情影響,我們對員工的工時安排很苦惱,這個政策解決了問題。”近日,吳中區(qū)一家酒店管理公司向吳中區(qū)人社局遞交實行綜合計算工時制的申請。
據(jù)介紹,自2020年起,蘇州市、區(qū)兩級人社部門將綜合計算工時制政策放寬至受疫情影響的所有企業(yè)。“實行綜合計算工時制,工作時間不分制度工作日和公休日,可以更好發(fā)揮企業(yè)的用工自主權,從而平衡用工資源,減輕企業(yè)用工成本。”吳中區(qū)人社局勞動關系與調(diào)解仲裁科負責人介紹,綜合計算工時制的審批有著嚴格標準,企業(yè)在通過審批獲取行政許可決定書后,應在本單位顯著位置公示不少于5個工作日,同時要在和實行綜合計算工時工作制崗位職工訂立的勞動合同中明確其崗位實行的工時制度。
有關人士提醒,實行綜合計算工時制并不意味著企業(yè)可以在相應時間段內(nèi)無限制要求員工加班,勞動者每天工作時間不可超過11小時,且平均周、日工作時間與法定標準工作時間基本相符;在一個結算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的,超過部分應依法支付加班工資。