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12月12日上午,瑤海區(qū)商務(wù)局工作人員周亞蘭登錄公務(wù)員平時考核平臺,查看上季度考核得分。與往年不同,她的考核項還增加了一項群眾評議,得分為4.8分。
在公務(wù)員平時考核平臺上,周亞蘭的重點工作考核指標為“1+X”,每項指標對應(yīng)不同的分值。其中,“1”是共性指標,主要由政治標準和德、能、勤、廉等方面內(nèi)容組成;“X”是個性指標,根據(jù)個人崗位職責和當期重點工作來確定。
2021年7月,瑤海區(qū)被中組部選定為全國公務(wù)員平時考核工作聯(lián)系點,具體承擔“全面推行、先行先試、總結(jié)完善、示范帶動”任務(wù)。針對公務(wù)員平時考核中民意缺位問題,瑤海區(qū)依托“讓社區(qū)多個幫手”制度,引導(dǎo)公務(wù)員主動下沉社區(qū),幫助解決經(jīng)濟發(fā)展、項目征遷、信訪維穩(wěn)等重難點問題,并將“群眾評議”列為考核指標。轄區(qū)群眾通過“群眾評議”微信小程序,對下沉干部綜合表現(xiàn)進行匿名打分。
“群眾的眼睛是雪亮的,你干得好不好,他們直接用分值告訴你。”周亞蘭說,以此次考核為例,群眾評議這一項,同事之間的得分情況就有一些差距,“群眾打分的確客觀公正,我們都能接受。”
群眾評議結(jié)果既通報給考核對象,也反饋給社區(qū)群眾,確保公開透明。“群眾評議滿分5分??己藢ο罂偡诌_到85分才有可能獲得‘好’的等次,大家都不會小看這5分。”瑤海區(qū)委組織部公務(wù)員科負責人劉現(xiàn)強說,對于平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,各單位將在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮。
公務(wù)員考核是一道難題。一直以來,有些公務(wù)員存在“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等擔憂,影響了干事創(chuàng)業(yè)的激情?!案墒裁矗际裁?,看的就是績效。特別是個性指標,考的就是黨委、政府中心工作的落實情況?!笔形M織部有關(guān)負責人說,與年度考核不同,公務(wù)員平時考核實行過程管理,突出政治素質(zhì)考核,并將考核重點與工作調(diào)度有機結(jié)合,推動形成平時考核就是工作調(diào)度、工作調(diào)度就是平時考核的工作機制,有利于解決傳統(tǒng)考核“平時不算賬,年終憑印象”的問題。
基層一線及窗口單位開展公務(wù)員考核時,若沒有群眾參與評價,可能會影響考核的公平公正?!肮珓?wù)員平時考核對群眾敞開大門,合肥此舉值得推廣?!卑不沾髮W副教授黃偉迪認為,公務(wù)員工作成效如何,服務(wù)對象最有發(fā)言權(quán)。合肥公務(wù)員平時考核探索引入群眾意見,改“少數(shù)人說了算”為“群眾怎么看”,體現(xiàn)了“時代出卷、干部答卷、群眾閱卷”。(記者 許超眾)
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