(資料圖)
蘇報訊（記者 胡毓菁 通訊員 齊雨）近日，9名外來務(wù)工人員到姑蘇區(qū)反映單位欠薪問題。經(jīng)區(qū)人社局工作人員上門核查和法制教育，某餐飲公司負責人現(xiàn)場發(fā)放了12萬元工資。即將回四川老家過年的張先生激動地說：“感謝你們幫我們討回工資。”據(jù)悉，去年，姑蘇區(qū)以創(chuàng)建省級和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試驗區(qū)為目標，加大中小企業(yè)勞動關(guān)系公共服務(wù)力度，強化勞動關(guān)系重點領(lǐng)域監(jiān)管，推進勞動爭議的源頭預(yù)防和基層調(diào)解，全力維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
去年，姑蘇區(qū)聚焦新辦小微企業(yè)，依托“家門口的人社服務(wù)站”，開展“1+1”“用工管家”服務(wù)，通過協(xié)助辦理社會保險登記、建立勞動合同等基礎(chǔ)性勞動用工指導(dǎo)，幫助776家小微企業(yè)提升依法用工水平；推出線上“勞動關(guān)系點單服務(wù)”，涵蓋勞動法律法規(guī)政策咨詢、預(yù)約上門指導(dǎo)、專項業(yè)務(wù)培訓三大類服務(wù)，進一步推動勞動用工服務(wù)關(guān)口前移。全區(qū)勞動用工指導(dǎo)突出系統(tǒng)化、集成化，去年先后成立市勞動關(guān)系和諧企業(yè)協(xié)會姑蘇分會、中小企業(yè)勞動關(guān)系綜合指導(dǎo)服務(wù)中心、新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)站，引入“融入式協(xié)商”，協(xié)同政協(xié)力量充實“1+X”勞動爭議多元聯(lián)調(diào)機制。去年，姑蘇區(qū)培育省優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè)兩家、市勞動關(guān)系和諧企業(yè)184家、區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)330家、區(qū)勞動保障信譽A級單位376家。
去年，姑蘇區(qū)進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。區(qū)人社局在美地PARK產(chǎn)業(yè)園、傳化物流園等園區(qū)建立欠水費、電費、物業(yè)費、房屋租金等“四欠”報告制度，摸排企業(yè)欠薪、規(guī)模性裁員等勞資隱患，摸排679家企業(yè)，排查隱患101項，已指導(dǎo)企業(yè)全部整改完畢；開展女職工權(quán)益保護、農(nóng)民工工資支付、高溫津貼發(fā)放等專項執(zhí)法檢查23場次，立案查處193件，檢查用人單位885家；開展農(nóng)民工工資月結(jié)月清覆蓋率提升等專項行動，協(xié)同住建部門健全在建工程項目“四項制度”落實，聯(lián)合公安、市場監(jiān)管等部門，開展人力資源市場整治“利劍行動”。去年，姑蘇區(qū)集中開展人力資源市場聯(lián)合整治行動22場次，規(guī)范人力資源機構(gòu)150家，取締黑中介12家。
此外，姑蘇區(qū)在勞動爭議案件審理中更注重“調(diào)、裁、審”銜接，推行“繁簡分流”和“要素式審理”。區(qū)人社局開展“巡回仲裁”和“陽光仲裁”，全面提升勞動爭議案件審理質(zhì)效。去年，全區(qū)立案審理勞動爭議仲裁案件1506件，案件調(diào)撤率達65%以上。全區(qū)基層勞動爭議調(diào)解組織力量也不斷壯大。去年，姑蘇區(qū)人社局完善區(qū)、街道、行業(yè)（商會、產(chǎn)業(yè)園）、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，實施“和諧同行”能力提升三年行動，培育金牌勞動爭議調(diào)解組織和金牌調(diào)解員，確保勞動爭議不出企業(yè)、不出網(wǎng)格。去年，各級基層調(diào)解組織共調(diào)解勞動糾紛4800余起，占勞動爭議案件總數(shù)的75%以上。
關(guān)于我們- 廣告服務(wù)- 商務(wù)合作- 招聘信息- 聯(lián)系我們- 免責聲明
蘇州資訊網(wǎng)所創(chuàng)作作品之版權(quán)，未經(jīng)網(wǎng)站書面授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其他方式使用和傳播。
蘇州資訊網(wǎng)官方網(wǎng)站 ouyq.cn © 2011-2020 All rights reserved
備案號： 京ICP備2022018928號-5營業(yè)執(zhí)照聯(lián)系我們： 315 541 185@qq.co
