競(jìng)聘失敗就要“解聘走人”，這波操作合法嗎?

法院指出，企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的初衷應(yīng)得到支持，但不能變相辭退員工

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競(jìng)聘上崗是用人單位行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，同時(shí)又是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。圍繞員工競(jìng)聘失敗后，單位能否對(duì)其調(diào)崗、降薪或辭退，易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

方某原為重慶某食品公司財(cái)務(wù)部主管，因未能成功競(jìng)聘，被調(diào)整為儲(chǔ)備干部并被要求參加培訓(xùn)，后企業(yè)以培訓(xùn)期內(nèi)測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定不合格為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

日前，重慶市大渡口區(qū)人民法院發(fā)布了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，法院判決該公司屬違法解除，判令其支付相應(yīng)的賠償金。

作為企業(yè)改革優(yōu)化人力資源配置的人才選拔方式，競(jìng)聘上崗是一種激勵(lì)制度，與此同時(shí)也容易因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工競(jìng)聘上崗失敗，單位能否對(duì)其調(diào)崗降薪?以競(jìng)聘上崗為手段變相辭退員工合法嗎?

員工競(jìng)聘失敗后被解雇

在上述方某的案例中，2022年5月，方某未能在企業(yè)內(nèi)部“雙向選擇”中成功競(jìng)聘，被調(diào)整為儲(chǔ)備干部并被要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目包括工作交接情況、工作協(xié)同配合情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律、工作態(tài)度等5項(xiàng)，總分25分，評(píng)分15分及以上為及格。

當(dāng)年6月，方某得分16分;7月，方某得分10分，工作交接情況未被評(píng)分;8月，方某得分5分，工作交接情況未被評(píng)分。后該食品公司以培訓(xùn)期內(nèi)方某的測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定為不合格為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。方某不服解除決定，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

重慶市大渡口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，未競(jìng)聘成功，并不必然意味著員工無(wú)法勝任現(xiàn)有的工作崗位，企業(yè)對(duì)落聘員工的安排，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎周密，以提升員工崗位技能、促進(jìn)員工更好返崗為目標(biāo)，決不能以待崗培訓(xùn)為手段變相達(dá)到辭退員工的目的。

法院表示，企業(yè)改革優(yōu)化人力資源配置的初衷應(yīng)得到支持。之所以判決企業(yè)敗訴，原因在于公司制定的培訓(xùn)規(guī)定較為原則，具體管理及培訓(xùn)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核及測(cè)評(píng)細(xì)則等不夠明確，缺乏具體指引規(guī)范，不利于保障員工更好地完成待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

法院認(rèn)為，用人單位制定的待崗培訓(xùn)制度應(yīng)有利于勞動(dòng)者適配新工作崗位，提升勞動(dòng)者崗位技能。食品公司的待崗培訓(xùn)內(nèi)容，僅要求自學(xué)相關(guān)規(guī)章制度并撰寫心得報(bào)告，未能更好地體現(xiàn)提升勞動(dòng)者崗位技能、促進(jìn)勞動(dòng)者返崗的內(nèi)在要求。

落聘后被調(diào)崗降薪引爭(zhēng)議

員工競(jìng)聘失敗后，單位能否對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗降薪?

今年5月，四川省成都市郫都區(qū)人民法院發(fā)布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，就涉及競(jìng)聘上崗落聘后引發(fā)的爭(zhēng)議問題。

該案中，成都某餐飲公司銷售部經(jīng)理劉某，因報(bào)名參加公司中層干部競(jìng)聘落選，2023年4月，該公司向劉某送達(dá)崗位調(diào)整通知書，將其崗位調(diào)整為后勤主管，并執(zhí)行降低后的薪酬待遇，要求劉某按期到新崗位報(bào)到，否則按曠工處理。劉某雖簽收通知書，但不同意降職降薪，以公司單方降職降薪為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理認(rèn)為，該公司制定的《中層管理人員競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》中僅規(guī)定了“未報(bào)名參加競(jìng)聘的以及競(jìng)聘落聘的免去原職務(wù)，由公司統(tǒng)籌安排崗位，拒不服從公司安排的解除勞動(dòng)合同”，但沒有將未報(bào)名參加競(jìng)聘人員以及競(jìng)聘后落聘人員的崗位薪資如何調(diào)整明確告知員工。公司在未與劉某協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，單方調(diào)崗調(diào)薪，劉某據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴求，具有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持。二審維持原判。

在另一起競(jìng)聘上崗引發(fā)的爭(zhēng)議案件中，法院認(rèn)為公司不存在違法調(diào)崗降薪的情形，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

戰(zhàn)某系山東膠州某食品有限公司員工，2021年公司組織競(jìng)聘，戰(zhàn)某未競(jìng)聘成功，公司將其工作崗位從制冷崗調(diào)整為綜合崗。戰(zhàn)某對(duì)此明確拒絕，于2022年2月提出離職，并向膠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決公司支付工資差額，駁回其他請(qǐng)求。戰(zhàn)某不服，向膠州市人民法院起訴。

法院審理認(rèn)為，基于用人單位的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，公司對(duì)人員進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)崗是激發(fā)崗位活力、人才活力、生產(chǎn)活力之行為，其競(jìng)聘方案、程序經(jīng)公示，并無(wú)明顯違背法律規(guī)定之情形。在此情況下，戰(zhàn)某未競(jìng)聘成功，公司為其另行安排了崗位，工資待遇未低于前一崗位，該崗位工作亦與戰(zhàn)某的勞動(dòng)能力大致匹配、相當(dāng)。公司已盡到用人單位的義務(wù)。因此，對(duì)戰(zhàn)某以公司違法調(diào)崗降薪為由主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不予支持。

企業(yè)用工自主權(quán)應(yīng)正當(dāng)行使

競(jìng)聘上崗是用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中的一種管理措施，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。同時(shí)，競(jìng)聘上崗屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，如何做才能合理合法?

“企業(yè)用工自主權(quán)應(yīng)正當(dāng)行使，競(jìng)聘上崗機(jī)制的設(shè)定應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，既要履行民主制定和公示程序，同時(shí)也要讓員工對(duì)于落選后的崗位及薪資待遇可預(yù)見，對(duì)于競(jìng)聘落選員工的調(diào)崗調(diào)薪要謹(jǐn)慎。”北京德恒重慶律師事務(wù)所工會(huì)主席李建律師說。

李建表示，競(jìng)聘失敗并不等同于被辭退，員工應(yīng)繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行其職責(zé)，享有合同規(guī)定的權(quán)益。只要員工沒有違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，公司單方面解除勞動(dòng)合同可能構(gòu)成違法解除。

重慶百君律師事務(wù)所律師陳龍認(rèn)為，員工一旦選擇了參加競(jìng)聘，應(yīng)當(dāng)視為接受競(jìng)聘的后果，否則如果允許落聘者反悔，則失去了競(jìng)聘上崗的意義，也有違公平原則。“用人單位調(diào)整其工作崗位及相關(guān)待遇，只要不低于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，不應(yīng)認(rèn)定用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或支付報(bào)酬。”他說。

“企業(yè)實(shí)行競(jìng)聘上崗，要遵循合法合規(guī)、公開公正、自愿雙選等原則，盡可能在合理范圍內(nèi)對(duì)崗位進(jìn)行最優(yōu)化的調(diào)整，兼顧企業(yè)和職工的利益。”重慶工商大學(xué)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)研究院研究員莫遠(yuǎn)明說，競(jìng)聘上崗符合企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，但前提是要遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等法律法規(guī)。對(duì)競(jìng)聘上崗落聘的員工，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展需要，對(duì)其實(shí)行合理調(diào)崗、輪崗等安排，給予相應(yīng)的薪資待遇，不能因落聘而隨意解雇員工。(工人日?qǐng)?bào) 記者 李國(guó))

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