重點企業(yè)引才獎勵：每年新全職引進畢業(yè)2年內(nèi)的大專（高級工）及以上畢業(yè)生超過30人的，按照超出人員2000元/人的標準予以獎勵，最高200萬元。

青年就業(yè)見習補貼：按照每人不低于最低工資標準60%給予單位就業(yè)見習補貼，給予留用率達一定要求的見習基地一次性見習補貼及指導管理費等。

人才個人租購房補貼：35周歲以下大專（高級工）及以上人才來我市相關(guān)企業(yè)工作的可享受500-3500元/月的租房補貼，補貼期限3年；本科（技師）及以上人才購房后可享受5萬-200萬元的一次性購房補貼。

【資料圖】

企業(yè)培養(yǎng)人才補貼則包含“訂單班”，按企業(yè)支付給院校合作費用的50%予以補助，單個“訂單班”最高補助10萬元；“新型學徒制”，學徒達到中級工及以上并符合相關(guān)條件的，給予每人每年4000元-8000元補貼……在揚州，甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)邀來揚求職面試，都可以享受1000元一次性求職面試補貼。而這些，只是2023年揚州市企業(yè)引才育才獎勵補貼新政的“冰山一角”。

營造“近悅遠來”人才生態(tài)，激活制勝“第一動力”

一顆種子，只有在生態(tài)環(huán)境適宜的地方才能生根發(fā)芽，人才競爭的關(guān)鍵，是環(huán)境之爭，更是服務(wù)所至。

4月3日，“2023揚子江企業(yè)家峰會暨百強青商揚州行”活動舉行。當日下午的揚子江企業(yè)家峰會上，來自全國工商業(yè)界的領(lǐng)導和企業(yè)家為揚州青年企業(yè)家人才服務(wù)中心揭牌。

在揚州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，抑或揚州人才公園，“一杯咖啡喝出一個產(chǎn)業(yè)”的故事為人才津津樂道。為了給人才搭建交流平臺，我市各地的產(chǎn)業(yè)園區(qū)甚至企業(yè)樓層大多設(shè)有咖啡座，或舉辦“咖啡文化周”等活動搭臺引才、交流信息，或了解企業(yè)發(fā)展困境協(xié)調(diào)解決實際問題……政府拿出真情實意、真招實策、真金白銀，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，持續(xù)推進感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，涵養(yǎng)了“近者悅、遠者來”的良好生態(tài)。

人才是第一資源，是發(fā)展的“源頭活水”。近年來，我市緊緊圍繞打造人人向往、人才薈萃的“好地方”總目標，堅持黨委決策部署到哪里，人才工作就布局到哪里，大興識才、愛才、敬才、用才之風，打響“追夢來揚 州到愛才”人才活動品牌。

樹立大抓人才鮮明導向。高規(guī)格召開市委人才工作會議，成立由市委書記任組長的市委人才工作領(lǐng)導小組，制定領(lǐng)導小組工作規(guī)則、人才辦工作細則、成員單位職責，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的人才工作格局。

制定人才工作要點、“一把手”項目、招才引智重點活動和人才培訓項目等4部指導性文件，首次立項89個社科研究重點課題（人才專項）項目，加強人才引領(lǐng)戰(zhàn)略研究和理論指導。

結(jié)合揚州產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)，聚焦“323+1”先進制造業(yè)集群，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，激發(fā)“第一資源”。按照“高于以往、優(yōu)于周邊”的標準，出臺“人才新政15條”，制定覆蓋科創(chuàng)、教育、衛(wèi)生、技能、文化、鄉(xiāng)土、青年、航空、數(shù)字等9大類人才群體的16部實施細則，構(gòu)建揚州“人才政策3.0”體系。

聚焦我市“533”產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)計劃，細分產(chǎn)業(yè)賽道，先后赴深圳、上海、武漢、西安、成都、重慶、長春舉辦7場2022“綠揚金鳳”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引1200多個高層次人才項目報名，達成意向合作近400項，成功落地50項。

舉辦“百名博士揚州實踐”“百所高校揚州行”“千名大學生看揚州”“千名大學生社會見習”等活動，吸引106所高校、135名博士、1250名大學生、1500名揚州籍在校大學生參加。

持續(xù)實施科技人才“揭榜掛帥”助企專項行動，促成技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才引進等合作98項，達成合同意向金額8800萬元……

電話10次不如見面1次。去年，市委人才辦牽頭，首次開展“三送三問”政策宣講活動，市縣聯(lián)動走訪10家省級以上園區(qū)和38家市級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)，覆蓋近7000家企業(yè)。今年，在去年基礎(chǔ)上，市委人才辦主任單位牽頭聯(lián)系服務(wù)18個重大項目和人才集聚企業(yè)，進一步推動人才工作下沉、人才服務(wù)前移。

市委人才辦負責人表示，通過一系列實實在在的舉措，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，深耕人才引育留用全鏈條，厚植人才發(fā)展沃土，涵養(yǎng)一流人才發(fā)展環(huán)境，為揚州創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的智力支撐。

建設(shè)“年輕態(tài)”城市，培育“更出彩”青年

青年因城市而聚，城市因青年而興。

喜歡什么樣的城市，就選擇與什么樣的城市相逢吧！青年人才與城市的“雙向奔赴”，正在“好地方”加速上演。

4月1日，我市“人才政策”宣傳推介走進事業(yè)單位招考點，近3萬青年學子“追夢來揚”。

“揚州確實是個好地方，我很喜歡。”太原科技大學社會學碩士小衡是山西人，本科在讀時來揚州旅游就喜歡上了這座城市，這次過來前就對揚州“青年人才20條”有所了解，詳細咨詢后當即表示，不管能不能考上事業(yè)單位，都想來揚州就業(yè)，因為同樣可以享受一攬子政策。

今年33歲的柳博士目前在上海某合資汽車品牌任汽車軟件開發(fā)工程師，他對新能源汽車產(chǎn)業(yè)市場趨勢、地方發(fā)展環(huán)境比較關(guān)注?！拔业姆蛉耸菗P州人。這次‘陪考’順便實地了解一下?lián)P州的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，理想的話，就陪夫人住回娘家不走了?！彼硎?。

這些實例從側(cè)面印證了揚州打造青年人才友好型城市的引才魅力。由市委人才辦聯(lián)合團市委制定出臺的《揚州市打造青年人才友好型城市二十條措施》，涵蓋為青年人才來揚留揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)和保障的方方面面，許多青年人才從中受惠得益，對揚州有了更多歸屬感、認同感。

“手續(xù)已經(jīng)辦理好了，歡迎您入?。　?月21日上午，在位于揚州東站附近的揚州國際人才社區(qū)服務(wù)中心，公寓管家接待了兩名來揚求職的博士。記者了解到，揚州國際人才社區(qū)二期公寓上線僅半個月，新房預訂率就超過了60%，咨詢電話接連不斷。

人才公寓是引才留才的重要載體，也是優(yōu)化營商環(huán)境的具體實踐。近些年，我市為吸引人才、留住人才、服務(wù)人才，出臺諸多福利政策的同時，還把人才公寓建設(shè)作為重要抓手。國際人才社區(qū)是我市為吸引集聚人才，一站式解決人才短期住房需求而建設(shè)的高品質(zhì)社區(qū)，其“拎包入住+管家服務(wù)+平臺賦能”的創(chuàng)新模式受到各類人才尤其是青年人才的青睞，入住率長期保持在98%以上。

吸引人才、留住人才，靠政策更靠服務(wù)，比真金白銀更比真情實意。我市打造青年人才來揚“第一站”，上線首批4家揚州青年人才驛站，去年人才公寓新啟動建設(shè)6286套、37.76萬㎡，新投入使用2302套、18.16萬㎡，累計存量9538套、71.91萬㎡，成為來揚青年人才的“最佳棲息地”。

構(gòu)筑拴心留人的人才“軟環(huán)境”，是集聚人才的“硬支撐”，也是做好人才工作的根本之策。去年，揚州就以“高于以往、優(yōu)于周邊”的標準制定“人才新政15條”，聚焦高校畢業(yè)生來揚州回揚州、技能人才引進培養(yǎng)等方面，出臺了一系列有精度、有力度、有溫度的政策舉措，努力打造人人向往、人才薈萃的“好地方”。

“青年人才可以免費使用定點運動場館，高鐵站、機場的貴賓通道和貴賓室免費，公交免費，定點景區(qū)門票免費，從踏入揚州就能感受到這座城市的溫暖?！比ツ?月應(yīng)聘來揚的重慶大學學生趙思揚，不僅順利預約入住青年人才驛站，還拿到了揚州青年人才旅游券，并享受酒店、餐飲優(yōu)惠政策。

構(gòu)筑人才“強磁場”，以“人才活”帶動創(chuàng)新“滿盤活”

金融支持撬動更多資金，為有“才”者添“財”。在揚州，有一則故事在人才朋友圈廣為傳播。

5年前，市政府一筆300萬元的天使投資為企業(yè)“雪中送炭”；5年后，企業(yè)發(fā)展壯大，300萬元的股權(quán)投資溢價10多倍，但政府沒有“坐收漁利”，而是又給企業(yè)送了一份大禮——將投資溢價收益1996.35萬元獎補返還給企業(yè)。

去年8月29日上午，儀征汽車電子產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，江蘇澤景汽車電子股份有限公司董事長張濤從揚州市領(lǐng)導手中接過這張“沉甸甸”的支票時說，天使（人才）專項資金產(chǎn)生了較好的杠桿效應(yīng)，目前已帶動社會資本投資澤景超4億元。他表示：“收到黨委和政府獎勵的這筆資金，在我看來，進一步體現(xiàn)了揚州重信守諾的契約精神、不斷優(yōu)化營商環(huán)境的決心和對科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的重視，今后澤景將進一步努力，不斷壯大企業(yè)，用更多的就業(yè)崗位和稅收來回饋地方?！?/p>

以實打?qū)嵉慕鹑谥С种θ瞬艅?chuàng)新發(fā)展，這在揚州不是個案。僅去年，我市開通的“綠揚金鳳”人才金融卡就完成授信4.8億元；天使夢想基金資助15個項目、700萬元。

一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，揚州市“綠揚金鳳計劃”歷年累計資助“雙創(chuàng)團隊”20個、領(lǐng)軍人才957名、優(yōu)秀博士人才1646名，經(jīng)測算，平均每1元財政投入，能創(chuàng)造3.79元財政稅收。金融部門一位資深人士表示，揚州不斷豐富金融產(chǎn)品類型，陸續(xù)推出“人才貸”“人才投”等金融產(chǎn)品，使人才金融成為支撐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有力杠桿，形成人才、資本、產(chǎn)業(yè)充分活躍的發(fā)展生態(tài)。

創(chuàng)新之道，唯在得人。

人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“揚州共識”，正以前所未有的決心和魄力，推動“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”。

“揚州的明天，商機無限、大有可為?！闭缡形瘯浲踹M健在“2023揚子江企業(yè)家峰會暨百強青商揚州行”活動講話中指出的，長江經(jīng)濟帶建設(shè)、長三角一體化發(fā)展、大運河文化帶建設(shè)等國家戰(zhàn)略的交匯疊加，國家宏觀利好政策的密集投放、積極承接上海和蘇南產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的多重機遇，為揚州在區(qū)域競爭中加快發(fā)展、脫穎而出提供巨大的空間和寶貴的資源。

城市的發(fā)展競爭，歸根到底是人才的競爭。

揚州將以“好于全省、優(yōu)于蘇南”的標準，進一步完善引才機制，為創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的智力支撐，成為人人向往、人才薈萃特別是年輕人創(chuàng)業(yè)發(fā)展的夢想之城、創(chuàng)新創(chuàng)造的活力之城。

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