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擔(dān)心公司解散發(fā)帖求助小伙兒被解雇！法院這樣判

時(shí)間：2023-08-18 06:25:46

【資料圖】

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，尤其是年輕人，有事沒(méi)事都喜歡到網(wǎng)上發(fā)帖。鎮(zhèn)江的小明萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，就因?yàn)榘l(fā)了一個(gè)帖子，把工作弄丟了。小伙子到底發(fā)了啥，把單位惹急了呢？今天，鎮(zhèn)江句容市人民法院發(fā)布了這起案件的詳情。

鎮(zhèn)江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“2022年8月份，小明所在單位的工資依舊遲發(fā)，公司經(jīng)營(yíng)依舊沒(méi)有什么起色，小明就覺(jué)得公司可能真的會(huì)解散，他又將上次的網(wǎng)帖發(fā)布到網(wǎng)上”。早在2019年8月份，小明入職了鎮(zhèn)江句容一家公司，一直正常上下班。可去年7月份，小明突然感覺(jué)到公司短期內(nèi)決策變動(dòng)特別大，加上又沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資，于是網(wǎng)上發(fā)帖求助，單位拖欠工資怎么辦。單位發(fā)現(xiàn)了這一情況，聯(lián)系了他本人刪除了帖子。沒(méi)想到一個(gè)月后，小明又發(fā)了這樣的帖子。

鎮(zhèn)江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“這一次，公司覺(jué)得他是惡意發(fā)帖損害公司形象，給公司造成了影響，在沒(méi)有通知工會(huì)的情況下，在沒(méi)有對(duì)小明進(jìn)行其他批評(píng)教育的情況下，就對(duì)小明直接解除了他的勞動(dòng)關(guān)系”。小明不服，向句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)為用人單位沒(méi)有通知工會(huì)，單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系違法，于是裁定支付小明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三萬(wàn)多元。單位不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

鎮(zhèn)江句容市人民法院后白法庭法官吳未未介紹，“用人單位堅(jiān)持認(rèn)為，網(wǎng)上發(fā)帖這個(gè)行為就是違反公司管理規(guī)定的，法院要求用人單位提供相關(guān)用人規(guī)章制度，用人單位沒(méi)有提供。法院審理后認(rèn)為，從小明的工作年限、工作期間的表現(xiàn)及主觀(guān)過(guò)錯(cuò)、過(guò)錯(cuò)的重復(fù)頻率等，整個(gè)過(guò)程中，小明的主觀(guān)過(guò)錯(cuò)較低。本來(lái)用人單位可以通過(guò)批評(píng)教育的方式把矛盾化解，但是用人單位濫用解除權(quán)是構(gòu)成違法的”。

最終，法院判決支持了仲裁委的裁決結(jié)果。判決后，這家公司不服，向鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院提起上訴。目前，二審法院駁回了上訴，維持了原判。

（《零距離》記者/劉舒通訊員/凌星星編輯/國(guó)正）

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