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蘇報訊（記者 林琳 通訊員 蘇民）近日，市委、市政府出臺“關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見”，著力破解近年來基層隊伍建設面臨的分散獨立招聘導致難以統(tǒng)籌管理、不合理薪酬待遇引發(fā)隊伍流動性過大、基層專項激勵政策面臨清理等發(fā)展困境，全面打破社區(qū)工作者隊伍發(fā)展后勁不足、創(chuàng)新動力弱化等困難瓶頸，積極推動蘇州社區(qū)工作者隊伍建設持續(xù)高質量發(fā)展。
“實施意見”圍繞關愛激勵主線，明確我市進一步健全完善社區(qū)工作者隊伍建設制度體系的8項重點任務。
一是嚴格準入程序，健全以依法選任、公開招錄為主渠道的社區(qū)工作者準入機制，鼓勵探索專職網格員轉聘為社區(qū)工作者路徑程序，明確以縣級市（區(qū)）為單位建立統(tǒng)一的社區(qū)工作者“選育管用”制度體系。
二是實施員額管理，堅持規(guī)模適度、精簡高效，以縣級市（區(qū)）為單位，在總量內統(tǒng)籌核定每個社區(qū)的社區(qū)工作者具體員額，推動交叉任職、宜兼則兼，確保隊伍結構合理、充滿活力。
三是提升待遇保障，建立統(tǒng)一的社區(qū)工作者薪酬保障體系，合理控制收入差距，建立健康療養(yǎng)制度，完善工會權益保障，加強對特殊與困難的社區(qū)工作者及其家庭的慰問幫扶。
四是健全發(fā)展體系，完善從優(yōu)秀社區(qū)工作者中定向招錄公務員的發(fā)展通道，探索對深耕基層的社區(qū)工作者給予特殊補貼，進一步豐富和完善社區(qū)工作者發(fā)展體系。
五是創(chuàng)新服務能力，強化隊伍全科發(fā)展導向，推動社區(qū)工作者50%以上的工作時間要用于走訪居民群眾、聯(lián)系社情民意、解決民生問題，創(chuàng)新探索“線上+線下”服務，積極培養(yǎng)能力復合型社區(qū)工作者。
六是強化使用激勵，提升社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次比例，建立績效工資與個人考核結果直接掛鉤機制，打通社區(qū)黨組織書記解決事業(yè)人員身份、選任進入鎮(zhèn)領導班子政策通道，明確符合條件的女性社區(qū)工作者可按55周歲辦理退休。
七是加強隊伍監(jiān)督，完善社區(qū)廉勤監(jiān)督網絡，健全能上能下的選人用人機制，明確社區(qū)工作者退出底線，深化運用容錯糾錯機制，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|社區(qū)工作者隊伍。
八是推動示范引領，表彰優(yōu)秀社區(qū)工作者，建立先進典型評選機制，健全完善榮譽評定結果轉化運用機制，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才服務基層、扎根基層。
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