你們公司有沒有獎(jiǎng)懲制度呢？
一般公司“獎(jiǎng)懲”都是有獎(jiǎng)有罰，
但最近一位網(wǎng)友曝光
(資料圖片)
自己去的一家公司卻幾乎只有罰款。
3月9日，貴州貴陽(yáng)。呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗第1天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度。
根據(jù)當(dāng)事人提供的截圖可以看到，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理只需要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過(guò)一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元。
副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過(guò)一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過(guò)一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話不接或超過(guò)一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
以上所有罰款，當(dāng)天罰金未到賬的話，還會(huì)被雙倍罰款。
另外，該公司還對(duì)員工的考勤情況做了罰款說(shuō)明，如有弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次加倍處罰。
呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。
該公司被曝光后引起了大量吐槽，很多網(wǎng)友都表示無(wú)法接受：要是遇到這種公司我立馬轉(zhuǎn)身就走。這一天要工作還要顧慮領(lǐng)導(dǎo)，我覺得我會(huì)崩潰的。
有網(wǎng)友表示：這個(gè)公司規(guī)定太離譜了，6000元讓我全天伺候似的，不接電話就扣錢，遇見這種公司趕快逃，賺點(diǎn)錢還要受這氣！
還有網(wǎng)友表示：這個(gè)規(guī)定我是不能接受的，要是這樣我每天都會(huì)有緊繃感，感覺沒有一點(diǎn)自我時(shí)間。這樣的工作工資再高我也不會(huì)去，我是打工的不是賣命的。
甚至有網(wǎng)友調(diào)侃道：“董事長(zhǎng)：我夜深人靜的時(shí)候響一下，來(lái)回響它幾十個(gè)，發(fā)家致富”。
有專業(yè)人士對(duì)此表示，這樣的規(guī)定是違反勞動(dòng)法的保障條例的，如果公司有這樣的規(guī)定，建議員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助和維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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