4月1日，參加“創(chuàng)響江蘇”西南高校行的南通代表團回到南通，為期一周的行程里，他們先后赴桂林理工大學、廣西民族大學、貴州大學和云南大學，參加招聘活動、開展宣講推介，大力吸納高校人才；3月30日，南通市29家企業(yè)在安徽3所高校，帶回近千份畢業(yè)生簡歷……春招黃金期，南通市頻繁出擊，誠意滿滿，成效明顯。

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高校招聘，豐厚政策誠意引才

進入4月，今年的春季校招進入尾聲，南通市市縣兩級人社部門已組織校園專場招聘活動105場，服務用人單位2669家次，提供崗位累計82320個，累計收到簡歷2.7萬余份，達成初步意向7300多人。

“今年的第一場高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會，是在2月底的上海，再冷的天氣都擋不住求職者的熱情。”帶隊的市人社局人才服務中心二級主任科員繆泉說，那場招聘會南通組織了25家優(yōu)質企業(yè)參會，共收到簡歷398份，其中碩士158人，博士5人，初步達成意向人數(shù)226人。

南通市端出的豐厚人才政策大餐，是校招現(xiàn)場火爆的原因之一。3月中旬太原科技大學校園招聘“南通日”，手握12個工作offer的何立涵對南通動了心，“本科生到南通每個月有1000元的綜合補貼，持續(xù)三年之久，住房方面也有從‘一張床’到‘一間房’再到‘一套房’的各種補貼，為外地學生考慮很周到”。

那一天，原定于9點開始的招聘會，8點半就陸續(xù)有學生進場，直到12點半還有學生圍著HR不走，“收了130多份簡歷，而且都是和我們需求高度匹配的材料等專業(yè)?！敝刑炜萍脊救耸陆?jīng)理康煒煒十分滿意。

與“南通日”配合，南通市今年還首次組織赴外就業(yè)見習招聘，提供來自110家企業(yè)的1102個就業(yè)見習崗位，“今年我們將繼續(xù)前置引才端口，打造從見習實習到就業(yè)的全流程大學生供需資源對接服務。”市人社局人才服務中心主任張紀芝說。

從長三角到東北三省，從中原地區(qū)到云貴高原，“南通愛才 通通都來”的校園招聘“南通日”活動仍在進行，“4月我們將再次走進南京、上海等地高校，招攬英才?！笔腥松缇秩瞬欧罩行娜瞬乓M科科長吳昊介紹。

外出“搶人”，暖心禮包真情留人

兔年第一個工作日，市人社局黨組書記、局長凌建華就召集大家開黨組會，對年前制定的招工引才計劃進行再研究、再部署。第二天，16路招聘大軍先后出發(fā)，奔赴陜西、山西、云南、貴州、廣西等地，開啟新一年度搶人大戰(zhàn)。

南通正加快推進制造強市建設，需要高層次人才的引領，也亟須補充龐大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在出發(fā)之前，人社部門做足了準備。1月初就啟動了春季用工需求調查，約45.5%的企業(yè)有招聘計劃，其中制造業(yè)新增用工需求最多，大項目的需求量占比較大，“如恒科新材料全年計劃招聘約1.5萬人，嘉通能源、康輝新材料、星源材質、通富微電子新增用工需求均超1500人?！笔腥松缇志凸苤行闹魅翁茣源航榻B說，他們一方面根據(jù)重點企業(yè)需要列出人才需求清單，提前與勞務基地對接、發(fā)布預熱消息，一方面邀請省外勞務基地來通，直接與重點企業(yè)洽談合作意向、商定年后赴外招聘安排。

在貴州銅仁市一處3萬多人的搬遷安置點，南通的6家企業(yè)，與東莞招工團隊撞個正著；在陜西渭南，南通市8家企業(yè)和來自鎮(zhèn)江、青島等5個城市的企業(yè)拼搶……打贏“搶人戰(zhàn)”，南通有備而來：提供大量操作、管理、技術崗位，薪酬水平較往年增長約10%；春節(jié)期間，招聘或組織員工包車返崗的，補助60%的包車費；對為企業(yè)新引進5名以上員工且辦理參保繳費的，按1000元/人給予補助；企業(yè)自主招聘外省市戶籍人員首次來通就業(yè)且辦理參保繳費的，按500元/人標準給予補貼……

今年以來，南通市已赴外開展56場現(xiàn)場招聘，新建8個勞務基地，通過專列2趟、包車36輛輸送1234名勞動者來通就業(yè)。3月16日，海門區(qū)與漢中勉縣合作創(chuàng)辦的“智慧就業(yè)超市”正式啟用，配備了智能化招聘設備、自助查詢設備、崗位信息大屏及帶崗直播間，開啟勞務協(xié)作新紀元。

搭建平臺，雙向奔赴共創(chuàng)未來

一手抓搶人，一手抓留人。策應“創(chuàng)響江蘇”春風行動，也為給返鄉(xiāng)群體提供就近就業(yè)機會、給企業(yè)提供節(jié)后用工支持，市縣人社部門聯(lián)動在正月十五之前，密集推出11場大型招聘會，并結合直播帶崗、政策宣傳等，暢通人力資源對接渠道，全力搭建用工求職雙向奔赴的對接平臺。

今年1-3月，市本級人力資源市場累計組織舉辦春風行動系列專場招聘會26場，560家企業(yè)共提供有效就業(yè)崗位28136個。為精準幫扶農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體安穩(wěn)就業(yè)，人社部門還聯(lián)合相關部門舉辦多場出國勞務、殘疾人、女性就業(yè)等專場招聘會，提供“一對一”求職登記和崗位推薦匹配，傳遞公共就業(yè)服務的溫度。

2月6日，南通市邀請140多名在外求學的南通籍高校學生、人才補貼享受人員和優(yōu)秀青年人才代表，一起走進中遠川崎、五山片區(qū)、中央商務區(qū)、南通創(chuàng)新區(qū)，搭乘軌交一號線，感受家鄉(xiāng)變化，了解人才政策，同時向12萬在外的南通籍優(yōu)秀學子隔空喊話：“誠邀你們情系桑梓、雁歸江海，與家鄉(xiāng)南通共創(chuàng)美好未來！”

嵌入夜經(jīng)濟、嵌入高校網(wǎng)、嵌入考試點……去年開始，市人社局將人才招聘和政策宣傳嵌入各類年輕人聚集的場景，抓住一切機會宣傳南通發(fā)展環(huán)境和人才政策。2月中下旬在高校學子集中返校的10多天里，人社部門還將人才服務專柜搬到了機場和火車站，“年輕人到哪里，人才服務就跟進到哪里”的理念，得以充分體現(xiàn)。

3月30日，市人大常委會決定，將每年的“谷雨”即陽歷4月20日左右，確定為“南通人才日”，把“雨生百谷、生機勃發(fā)”的美好寓意和人才的專屬節(jié)日相結合，是溫暖人心，也是熱情相約。

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