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連日來，記者在徐州“春風行動”招聘會上注意到，許多企業(yè)擴大招聘數(shù)量，讓“家門口就業(yè)”漸成潮流，不少企業(yè)對技能型、數(shù)字化人才的需求猛增，轉型升級蹄疾步穩(wěn)，傳遞出“春江水暖”的喜人信號。
4月，企業(yè)招工春意正濃，一場接一場的人才招聘會火熱起來。在一場日常招聘會中，徐州北江天馬軸承銷售有限公司的急需精通機械類的技術工程師崗位，該企業(yè)負責人表示，“專業(yè)技能人才”已成為招聘中的高頻詞。
徐州北江天馬軸承銷售有限公司總經(jīng)理張軍庭說：“技術人才是我們公司的核心力量，現(xiàn)在一些新的產(chǎn)品研發(fā)，全部都需要技術性人才或者專業(yè)的技師進行產(chǎn)品選型、對接，才能更好支持產(chǎn)品的使用耐性，時間更久更長，為我們工程機械類相關企業(yè)發(fā)展帶來更好的機遇?！?/p>
依托工程機械千億產(chǎn)業(yè)集群和以徐工為代表的龍頭企業(yè)矩陣，目前，徐州工程機械產(chǎn)業(yè)集群集聚了一批單項冠軍、專精特新“小巨人”和高新技術企業(yè)。產(chǎn)業(yè)集群規(guī)?？偭考铀贁U張，技術型人才因動手能力強，具有專業(yè)技能，成為企業(yè)急需的人才。據(jù)了解，2018年，全市各類專業(yè)技術人員51.65萬人，截至2022年底，全市專業(yè)技術人才已經(jīng)增加至64.5萬人，增幅25%。
在制造業(yè)轉型的過程中，企業(yè)對數(shù)字化人才的渴求與日俱增。富港電子(徐州)有限公司作為技術密集型產(chǎn)業(yè)，過去招聘啟事中大量為普工，現(xiàn)在則朝著生產(chǎn)自動化方向發(fā)展，對各方面“跨界”人才的需求將顯著增強。
新入職的張仕林，2021年從常州工學院軟件工程專業(yè)畢業(yè)，當初找工作時，就希望找一份與大學專業(yè)對口的工作。他說：“首先看中公司的規(guī)模比較大，然后公司比較重視軟件工程這方面人才，所以待遇很好，來到之后發(fā)現(xiàn)公司自動化水平非常先進，在這可以學到很多東西?！?/p>
正崴集團富港電子(徐州)有限公司人資總監(jiān)林可凡表示，隨著公司往4.0工業(yè)逐步發(fā)展，自動化生產(chǎn)將成為未來公司發(fā)展目標，相對的數(shù)控自動化、軟件工程師的需求也逐日擴大。而自動化可以為企業(yè)帶來更多的效益，包含減少人力、穩(wěn)定生產(chǎn)輸出效果，減少人為疏失所帶來的生產(chǎn)損失。
根據(jù)《徐州市制造業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉型三年行動計劃（2022—2024年）》，到2024年底，徐州新增數(shù)字化技能人才崗位10000個以上。前不久，徐州市人力資源和社會保障局出臺的《2023年就業(yè)促進十大行動》，明確了就業(yè)服務、重點群體服務、就業(yè)促進服務以及助企惠企服務四項內(nèi)容。按照工作要求，人社部門要做好對接工作，開展“百校千企”高校畢業(yè)生大招引行動、實現(xiàn)赴省內(nèi)外近100所高校開展引才招聘活動，累計參與企業(yè)1000家以上，全年要完成招引高校畢業(yè)生5萬人的行動目標。
徐州市人力資源和公共就業(yè)管理中心主任盧豐表示，今年以來，搶抓春季企業(yè)用工高峰期和畢業(yè)生求職黃金期，采取市縣兩級聯(lián)動的方式，在“春風行動”的基礎上，從3月份開始，抓住廣大畢業(yè)生節(jié)后返校求職的關鍵時期，高頻次舉辦校園招聘會，實施更加精準的人才對接服務，吸引更多畢業(yè)生來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為徐州市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力支撐。
（來源：淮海網(wǎng)）
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