繼2023年度國(guó)考筆試之后，1月以來(lái)，全國(guó)已有20余省份密集啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄，多數(shù)省份將筆試定于本月下旬開考。

【資料圖】

觀察招考政策可見，各地正不斷加大對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，擴(kuò)大招錄規(guī)模。

多地?cái)U(kuò)大招錄規(guī)模，部分省份擴(kuò)招增幅超過(guò)50%

春節(jié)過(guò)后，多地公務(wù)員省考報(bào)名陸續(xù)開啟，筆試時(shí)間確定為2月25日。

從招錄規(guī)模來(lái)看，多數(shù)省份2023年度公務(wù)員的招錄規(guī)模都有所擴(kuò)大。例如，廣東全省各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃招考公務(wù)員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiāng)計(jì)劃招錄公務(wù)員11268名，兩省計(jì)劃招錄人數(shù)均過(guò)萬(wàn)。

從擴(kuò)招幅度來(lái)看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務(wù)員擴(kuò)招的增幅超過(guò)了50%。具體來(lái)看，甘肅2022年全省計(jì)劃招錄公務(wù)員2364名，2023年計(jì)劃招錄4249名，同比增長(zhǎng)約79.7%。廣西2022年全區(qū)14個(gè)設(shè)區(qū)的市和20個(gè)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)共計(jì)劃招錄公務(wù)員4368名，2023年則為6781名，同比增長(zhǎng)約為55.2%。

從招錄政策看，多地省考面向應(yīng)屆生擴(kuò)招的特征較為明顯。

例如，河南2023年度全省計(jì)劃錄用公務(wù)員9134人，其中34%的職位不限制專業(yè)，98%的職位不要求基層工作經(jīng)歷，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，報(bào)考年齡放寬到40周歲以下。

湖北安排4406個(gè)計(jì)劃專門招錄2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，80%以上的職位應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)考。

山東的招錄計(jì)劃專門設(shè)置應(yīng)屆畢業(yè)生定向招錄計(jì)劃1921個(gè)，比2022年度增加573個(gè)。

對(duì)于今年各地公務(wù)員招錄的規(guī)模，華圖教育研究院專家劉有珍向記者表示，今年無(wú)論是國(guó)考還是多地省考，招錄和報(bào)考人數(shù)都有增長(zhǎng)，公務(wù)員的擴(kuò)招有利于豐富高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

多措并舉鼓勵(lì)人才投身基層建設(shè)

在各地發(fā)布的2023年度公務(wù)員招錄公告中，不少地區(qū)推出支持各類人才到基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策，進(jìn)一步充實(shí)基層人才隊(duì)伍。

例如，在招錄崗位中，山東全省安排縣級(jí)以下機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃共5919個(gè)，占全省招錄計(jì)劃的78.7%，定向招錄退役軍人233名，面向政策內(nèi)服務(wù)基層項(xiàng)目人員招錄公務(wù)員89名。

湖北全省縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)計(jì)劃招錄10061人，約占總計(jì)劃數(shù)90%，同時(shí)安排638個(gè)計(jì)劃定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部、退役士兵等，鼓勵(lì)、引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。

在招考要求方面，云南等地提出，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。

蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授錢玉英此前接受媒體采訪時(shí)說(shuō)：“學(xué)校和社會(huì)都應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生確立正確的價(jià)值觀，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與國(guó)家需要結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)考生選擇基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位?！?/p>

中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家也曾表示，更多年輕人到基層一線工作不僅能推動(dòng)基層社會(huì)治理，而且對(duì)年輕一代鍛煉自身能力也有益處。

不拘一格，這里要求平等對(duì)待各種學(xué)歷

記者觀察到，多地在2023年度公務(wù)員招錄中，要求破除畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷等限制，根據(jù)職位需求合理設(shè)置資格條件，為各類人才搭建合適的就業(yè)平臺(tái)。

例如，河南明確提出平等對(duì)待各種學(xué)歷人員，報(bào)考者只要持國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合職位要求的資格條件均可報(bào)考；專業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設(shè)置。

山東要求對(duì)非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待，對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和國(guó)(境)外留學(xué)人員一視同仁。同時(shí)加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報(bào)考身份要求為2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

在人才選拔方式方面，不少地區(qū)提出招考要推進(jìn)分級(jí)分類，注重體現(xiàn)不同層級(jí)機(jī)關(guān)的用人需求。如河北在招錄中，鼓勵(lì)引導(dǎo)縣級(jí)以上機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合職位特點(diǎn)和工作需要設(shè)置專業(yè)條件，加大城鄉(xiāng)規(guī)劃、金融經(jīng)濟(jì)、環(huán)境科學(xué)、信息產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥生物等領(lǐng)域緊缺人才招錄力度。

同時(shí)，河北還提到要根據(jù)公務(wù)員分類管理需要，持續(xù)推進(jìn)分級(jí)分類考試。

考試將公共科目申論筆試試卷分為三類命題，對(duì)縣級(jí)及以上綜合管理類職位突出測(cè)評(píng)理論思維、綜合分析等方面能力，對(duì)行政執(zhí)法類職位突出測(cè)評(píng)依法辦事、公共服務(wù)等方面能力，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合管理類職位突出測(cè)評(píng)貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力。

劉有珍表示，今年各地省考，加大向高校畢業(yè)生的政策傾斜，讓更多人有機(jī)會(huì)選擇心儀的崗位，對(duì)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是利好消息。

標(biāo)簽： 公務(wù)員的 綜合管理類職位 同比增長(zhǎng)