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高溫天長跑測試沒通過員工遭辭退起訴單位|全球熱門

時間：2023-04-22 07:53:29

【資料圖】

劉某面試機修工崗位，從實際操作到體檢報告，均無問題。然而上班后，卻突然被主管要求去參加長跑。因天氣炎熱，劉某沒能跑完全程，回到車間繼續(xù)上班。沒想到不久后，公司竟以試用期不合格為由將劉某辭退。今天（4月12日），記者從蘇州市中級人民法院獲悉，該院依法審結(jié)了這起相關(guān)案件。

2022年6月18日，劉某至某機械部件公司面試機修工崗位，面試主管安排劉某去車間實際操作，經(jīng)操作電焊、氣割后，主管表示沒問題。接著，劉某自費做了體檢，并將體檢合格報告交至公司。6月22日，劉某報道上班后，與公司簽訂書面勞動合同，并在通過安全教育考試后，被安排到設(shè)備部從事維修工作，其可以獨立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

6月25日上班后，設(shè)備部主管突然要求劉某按照規(guī)章制度去參加長跑，但未告知具體里程數(shù)。劉某稱，當(dāng)時有一位安全員在旁監(jiān)督，如果跑不下來就可以立刻走人，當(dāng)天氣溫近40攝氏度，跑了近800米后感覺要中暑，所以沒能跑完全程。而且在跑步之后，劉某認為，不管怎樣應(yīng)把當(dāng)天工作做完，因此，又回到車間并上夠了當(dāng)天超10個小時的排班。

沒想到，第二周上班時，劉某被告知試用期不合格。該公司稱，規(guī)定中確實有一條“新員工軍訓(xùn)要完成5公里30分鐘長跑”，雖然已錄用劉某，但其未參加公司組織的新員工長跑，沒有吃苦耐勞精神，在試用期內(nèi)不符合錄用條件，于是以此為由解除了勞動關(guān)系。后來，劉某申請勞動仲裁，因材料不足被不予受理后提起訴訟，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金6700元，以及上崗三天的工資差額300元。

法院一審判決支持劉某的訴請，但公司不服，提起了上訴。二審中，該公司認為，招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者能“吃苦耐勞”，除了劉某，其他參加人員均能順利堅持并考核過關(guān)，說明劉某沒有吃苦耐勞的精神，不符合公司的錄用條件。

法院審理認為，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。本案中，公司以劉某不符合錄用條件為由，單方解除與劉某的勞動關(guān)系，應(yīng)提供證據(jù)加以證明。同時，該公司在錄用劉某前，并未明確告知其參加體能考核并考核過關(guān)屬于錄用的前提條件，也未能證明劉某清楚錄用條件中包括參加長跑。所以，該公司以此為由解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同。最終，法院判決該公司支付賠償金等共計7000余元。

“無論跑5公里、3公里或者1公里，用人單位都應(yīng)當(dāng)對試用期員工錄用條件及試用期考核評估標準事先進行明確，并向招聘的勞動者告知，以保障勞動者的基本知情權(quán)，并在此基礎(chǔ)上根據(jù)錄用條件對勞動者進行考核。”承辦法官提醒，若企業(yè)未能在勞動者入職時提前、明確告知工作崗位、工作職責(zé)、試用期內(nèi)崗位職責(zé)考核具體量化標準的，在解除勞動關(guān)系時，需承擔(dān)支付勞動者違法解除勞動合同賠償金的風(fēng)險。

（《零距離》記者/劉舒通訊員/錢莉梁田編輯/徐瑋琪）

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來源: 我蘇網(wǎng) 編輯: FN008

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