近日,2023年常州經(jīng)濟(jì)半年報出爐。讀懂常州經(jīng)濟(jì)半年報,從數(shù)據(jù)背后看常州經(jīng)濟(jì)的“成色”和“亮色”,在城市吸引力中解碼經(jīng)濟(jì)前行的力量和信心?!俺V莅l(fā)布”推出“步步向前”專欄,一起關(guān)注常州經(jīng)濟(jì)回升向好,步步向前。
“堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)?!笔形龑昧稳珪?,常州再次釋放識才愛才敬才用才強(qiáng)烈信號。不斷 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,做強(qiáng)“第一資源”, 今日龍城,創(chuàng)新活力涌動、產(chǎn)業(yè)蓬勃興起,創(chuàng)新因子不斷激活。
【資料圖】
引·張榜尋才
破解發(fā)展之“卡”
位于鐘樓區(qū),江蘇波速傳感器有限公司的新產(chǎn)品——無鉛壓電陶瓷片已進(jìn)入中試階段,即將批量生產(chǎn)。僅用半年時間,該產(chǎn)品的良品率就提高到95%以上,生產(chǎn)成本降低了50%以上。
“我們之前做過數(shù)次攻關(guān),但是始終無法突破技術(shù)瓶頸?!苯K波速傳感器有限公司副總經(jīng)理黃富強(qiáng)介紹,抱著試一試的態(tài)度,企業(yè)報名參加鐘樓區(qū)的“揭榜掛帥”活動,面向全球“懸賞”求助。
很快,日本先鋒株式會社的技術(shù)團(tuán)隊前來“揭榜”。在企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊和日本團(tuán)隊的共同參與下,無鉛壓電陶瓷產(chǎn)品研發(fā)按下“加速鍵”,將實現(xiàn)量產(chǎn)的時間提前了大半年。
黃富強(qiáng) 江蘇波速傳感器有限公司副總經(jīng)理
目前,我們已經(jīng)和移動通訊、穿戴設(shè)備、新能源汽車等領(lǐng)域頭部企業(yè)就該產(chǎn)品開展合作洽談,預(yù)計量產(chǎn)后將實現(xiàn)年銷售收入突破3000萬元。
今年以來,鐘樓區(qū)全面梳理產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求,征集到16家企業(yè)17項技術(shù)攻關(guān)需求和39家企業(yè)近300個緊缺高層次人才需求。
“通過‘揭榜掛帥’‘賽馬’制,實現(xiàn)變‘四處尋才’為‘懸賞引才’,變‘千金買人才’為‘千金賣難題’,向全球人才和科創(chuàng)團(tuán)隊“張榜”,讓有真才實學(xué)的科技英雄有用武之地?!辩姌菂^(qū)委組織部副部長崔賢介紹。
科技創(chuàng)新要從產(chǎn)業(yè)中來,成果轉(zhuǎn)化要到產(chǎn)業(yè)中去。揭榜,揭的是對技術(shù)瓶頸的“動真碰硬”;掛帥,掛的是對科研實力的“十足底氣”。今年,鐘樓區(qū)還引導(dǎo)支持中海油常州涂料院、精研科技、科試中心3家鏈主企業(yè)組建人才攻關(guān)聯(lián)合體,浙江大學(xué)、中南大學(xué)等6家高校院所參與聯(lián)合攻關(guān)。其中,中海油常州涂料院主持的“國產(chǎn)大飛機(jī)高性能涂覆材料關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用”項目獲省科學(xué)技術(shù)獎一等獎,解決了該技術(shù)領(lǐng)域“卡脖子”難題。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展
“卡哪、攻哪,卡誰、誰參與”
常州靶向發(fā)力出實招
針對新能源、新材料領(lǐng)域,發(fā)布36項科技攻關(guān)及重大技術(shù)需求榜單,榜額共計1.3億元;圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),整合優(yōu)勢企業(yè)、高校、院所資源,組建人才攻關(guān)聯(lián)合體;實施面向新能源“發(fā)儲送用”各環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈引才,上半年全市1068家新能源規(guī)上企業(yè)共引進(jìn)人才7262人,占全市引進(jìn)人才總量的13.90%,比去年同期增長14.11%……
楊琪 常州市委組織部常務(wù)副部長、市委人才辦主任
打造一批“搬不走、壓不垮、拆不散”的產(chǎn)業(yè)集群,首先要集聚一群“沉得下、頂?shù)蒙稀⑷诘镁o”的產(chǎn)業(yè)人才。
下半年,常州將用好“龍城英才計劃”新能源專項,通過賽事活動、專場對接等形式,確保全年引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目不少于400個、新能源專項超120個;深化開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動,利用線上線下手段持續(xù)推介優(yōu)質(zhì)崗位,確保全年引進(jìn)12萬人才。
留·固巢育鳳
給人才最好的“時代舞臺”
早上9點打卡上班,顧華芳的起床鬧鐘定在8點之后。公司離她住的常州經(jīng)開區(qū)東方·青年人才公寓不過900米,走路不超過15分鐘。
“公寓設(shè)施非常完善,幾乎是拎包入住,配套也好,下班后還能去公寓健身房練個瑜伽?!苯衲?0歲的顧華芳來自安徽,一年前她入職常州科萊恩新材料科技有限公司。在她看來,來到一座陌生的城市,找份工作不是難事,難的是如何拎一個包來,安下一個家。
顧華芳 常州科萊恩新材料科技有限公司員工
公寓不僅物美價廉,青年人才入住還可享受常州“生活居住雙資助”補(bǔ)貼。最重要的是這里的服務(wù),整個社區(qū)都是國企配備的專業(yè)運營團(tuán)隊,任何時候有問題找到他們都是隨時回復(fù)。
“來時一個包、安下一個家、共建一座城”,這是近年來常州就建設(shè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市提出的鮮明目標(biāo),也是正在全市各地逐步成形的現(xiàn)實圖景。
新北區(qū)的漫柏未來社區(qū),青年人住在里面有了“比家里還方便”的體驗?!澳壳?,我們的漫柏未來人才社區(qū)已入住4300人,入住率98%?!毙卤眳^(qū)龍虎塘街道主任吳文博表示,人才公寓已發(fā)展成具有本地特色的人才服務(wù)品牌,幫助企業(yè)提供配套,助力產(chǎn)業(yè)人才支撐,形成引才、留才、聚才正向循環(huán),為區(qū)域發(fā)展帶來新動能。
上半年,全市已投用人才公寓7.8萬套(間),入住超13.2萬人。到年底建成投運11.6萬套,滿足35萬人才拎包入住。
人才的“引”“育”是手段,其核心在于“用”,為人才搭建舞臺,讓人才大施拳腳,當(dāng)好高質(zhì)量發(fā)展的“制造者”。
符黎明 時創(chuàng)能源董事長、常州市第七批“龍城英才計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才
今年,我們公司成功登陸科創(chuàng)板。常州的人才政策為企業(yè)解決了啟動資金、創(chuàng)業(yè)場所、員工住所等迫在眉睫的發(fā)展難題,為我們成功研發(fā)第一代單晶制絨添加劑、填補(bǔ)國內(nèi)制絨添加劑空白奠定了基礎(chǔ)。
人才政策“再加碼”,吹響聚才“沖鋒號”,常州將進(jìn)一步梳理升級人才政策,組建人才科創(chuàng)集團(tuán),健全“選育用留”培養(yǎng)體系,做優(yōu)教育醫(yī)療、旅游消費等城市功能,加快建設(shè)高品質(zhì)人才社區(qū);營造創(chuàng)新氛圍,全力推進(jìn)科技創(chuàng)新促進(jìn)條例、新能源產(chǎn)業(yè)促進(jìn)條例立法,積極承辦第十二屆全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,高質(zhì)量建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市試點城市。
來源:常州發(fā)布
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