近年來,隨著社會養(yǎng)老護理需求不斷增大,養(yǎng)老服務行業(yè)人才供不應求。截至去年底,南通312家備案養(yǎng)老機構中,有養(yǎng)老護理員4057人,但其中超過50歲者高達65%。吸引更多有專業(yè)背景的年輕人,成為眾多養(yǎng)老機構最為迫切的需求。今年,南通衛(wèi)生高等職業(yè)技術學院“00后”鄭蘇云,一畢業(yè)就收到了養(yǎng)老院的入職邀請,實現了從畢業(yè)到就業(yè)的無縫銜接。
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上午,南通市陽光護理院內一片歡聲笑語,在充滿節(jié)奏感的音樂中,“00后”護理員鄭蘇云正帶領老人們學習手勢舞。看著面前的老人們樂在其中,剛入職不久的鄭蘇云滿心成就感:“我來這邊差不多一個月,我們策劃了相當多的活動,豐富了老人的生活,他們現在都知道有‘小鄭’我這個小管家?!?/p>
鄭蘇云,畢業(yè)于南通衛(wèi)生高等職業(yè)技術學院老年保健管理專業(yè),大三時來到南通市陽光護理院實習,今年6月,她收到養(yǎng)老院的入職邀請,正式成為一名“養(yǎng)老社區(qū)管家”?!拔液軡M意這里的薪資待遇、工作氛圍,希望在這里能繼續(xù)提升自己?!?/p>
在南通,多所職業(yè)院校開設養(yǎng)老護理相關專業(yè),招生規(guī)模也在逐步擴大。江蘇工程職業(yè)技術學院智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)設立于2015年,從當年首批9名學生,到2022年的45名新生入學,招生數翻了五番。專業(yè)開設生活照料、基礎護理、康復護理、老年活動等課程,力求培養(yǎng)復合型養(yǎng)老服務人才。
2019屆畢業(yè)生沈浩宇從實習到就業(yè),都在南通銀城康養(yǎng)護理院。工作四年來,不僅成為爺爺奶奶眼中的“萬人迷小沈”,更是從一名一線護理員,成長為給新老員工授課的護理培訓師。“進入行業(yè)后,并不如之前想得那么簡單,因為我們要把學校學的理論轉化到工作的實際應用中,實操時更需要我們的細心、愛心、責任心。和老人相處也是一項技術活,需要我們去真心碰真心?!?/p>
目前,南通全市300多家養(yǎng)老機構中,超過50歲的護理員占65%。為了推動護理服務人員專業(yè)化,養(yǎng)老機構每年都會從職業(yè)或大專院校“搶訂”畢業(yè)生。南通市陽光養(yǎng)老產業(yè)集團黨支部副書記黃凱告訴記者,接受過專業(yè)化培養(yǎng)的實習生進來后,都將作為未來的管理人才進行培養(yǎng),讓他們發(fā)揮所長,承擔一些管理工作,盡快走出一線轉向管理職位,從而打通他們的晉升渠道。
今年就業(yè)季,江蘇工程職業(yè)技術學院智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)35名應屆畢業(yè)生實現100%就業(yè)簽約。越來越多“鄭蘇云”“沈浩宇”們的加入,為養(yǎng)老行業(yè)注入了新生力量。但養(yǎng)老護理人才踏上職業(yè)之路后,如何留住、用好,仍是行業(yè)管理者們共同面臨的問題。
業(yè)內人士認為,吸引年輕人參與養(yǎng)老服務行業(yè),不能僅憑他們的一腔熱血和主動投入,還需在完善職業(yè)技能等級認定、打通晉升渠道、提高薪資待遇、加強專業(yè)培訓等方面提供實實在在的“福利”,讓年輕人可以看到自己在養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景,從而從根本上解決“后繼無人”的困境。
“90后”全國人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護理院護理員李楠楠今年兩會帶來了一份“關于進一步打通醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老機構醫(yī)護人員職稱晉升通道,從頂層設計上加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設”的建議。她認為,國家相關部門應新增醫(yī)養(yǎng)結合機構醫(yī)護人員評審專業(yè)目錄,科學制定符合醫(yī)養(yǎng)結合機構醫(yī)護人員的職稱評審標準。“醫(yī)養(yǎng)結合機構專業(yè)技術相關工作作為實踐性強的職稱序列,評審要求可參照執(zhí)行縣級醫(yī)院相同級別的醫(yī)療機構職稱晉升要求。”
逐步探索,不斷求解。當前,南通民政部門建立與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級配套的薪酬激勵機制,依據職業(yè)技能等級給予相應的一次性補貼,并按3~5萬元獎補標準,建立養(yǎng)老服務機構護理崗位大專院校畢業(yè)生一次性入職獎勵;同時建立養(yǎng)老服務人才褒揚機制,組織開展“最美養(yǎng)老護理員”評選活動,不斷提高社會認同感和職業(yè)榮譽感,吸引年輕人深耕養(yǎng)老行業(yè)。
(江蘇新聞廣播/劉正則 南通臺 編輯/趙夢琰)
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