近年來，隨著社會(huì)養(yǎng)老護(hù)理需求不斷增大，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才供不應(yīng)求。截至去年底，南通312家備案養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，有養(yǎng)老護(hù)理員4057人，但其中超過50歲者高達(dá)65%。吸引更多有專業(yè)背景的年輕人，成為眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)最為迫切的需求。今年，南通衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院“00后”鄭蘇云，一畢業(yè)就收到了養(yǎng)老院的入職邀請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)了從畢業(yè)到就業(yè)的無縫銜接。

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上午，南通市陽光護(hù)理院內(nèi)一片歡聲笑語，在充滿節(jié)奏感的音樂中，“00后”護(hù)理員鄭蘇云正帶領(lǐng)老人們學(xué)習(xí)手勢(shì)舞?？粗媲暗睦先藗儤吩谄渲?，剛?cè)肼毑痪玫泥嵦K云滿心成就感：“我來這邊差不多一個(gè)月，我們策劃了相當(dāng)多的活動(dòng)，豐富了老人的生活，他們現(xiàn)在都知道有‘小鄭’我這個(gè)小管家?！?/p>

鄭蘇云，畢業(yè)于南通衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院老年保健管理專業(yè)，大三時(shí)來到南通市陽光護(hù)理院實(shí)習(xí)，今年6月，她收到養(yǎng)老院的入職邀請(qǐng)，正式成為一名“養(yǎng)老社區(qū)管家”?！拔液軡M意這里的薪資待遇、工作氛圍，希望在這里能繼續(xù)提升自己?！?/p>

在南通，多所職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)，招生規(guī)模也在逐步擴(kuò)大。江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)設(shè)立于2015年，從當(dāng)年首批9名學(xué)生，到2022年的45名新生入學(xué)，招生數(shù)翻了五番。專業(yè)開設(shè)生活照料、基礎(chǔ)護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、老年活動(dòng)等課程，力求培養(yǎng)復(fù)合型養(yǎng)老服務(wù)人才。

2019屆畢業(yè)生沈浩宇從實(shí)習(xí)到就業(yè)，都在南通銀城康養(yǎng)護(hù)理院。工作四年來，不僅成為爺爺奶奶眼中的“萬人迷小沈”，更是從一名一線護(hù)理員，成長(zhǎng)為給新老員工授課的護(hù)理培訓(xùn)師?！斑M(jìn)入行業(yè)后，并不如之前想得那么簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覀円褜W(xué)校學(xué)的理論轉(zhuǎn)化到工作的實(shí)際應(yīng)用中，實(shí)操時(shí)更需要我們的細(xì)心、愛心、責(zé)任心。和老人相處也是一項(xiàng)技術(shù)活，需要我們?nèi)フ嫘呐稣嫘摹！?/p>

目前，南通全市300多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，超過50歲的護(hù)理員占65%。為了推動(dòng)護(hù)理服務(wù)人員專業(yè)化，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)每年都會(huì)從職業(yè)或大專院校“搶訂”畢業(yè)生。南通市陽光養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨支部副書記黃凱告訴記者，接受過專業(yè)化培養(yǎng)的實(shí)習(xí)生進(jìn)來后，都將作為未來的管理人才進(jìn)行培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮所長(zhǎng)，承擔(dān)一些管理工作，盡快走出一線轉(zhuǎn)向管理職位，從而打通他們的晉升渠道。

今年就業(yè)季，江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)35名應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)簽約。越來越多“鄭蘇云”“沈浩宇”們的加入，為養(yǎng)老行業(yè)注入了新生力量。但養(yǎng)老護(hù)理人才踏上職業(yè)之路后，如何留住、用好，仍是行業(yè)管理者們共同面臨的問題。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，吸引年輕人參與養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，不能僅憑他們的一腔熱血和主動(dòng)投入，還需在完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、打通晉升渠道、提高薪資待遇、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)等方面提供實(shí)實(shí)在在的“福利”，讓年輕人可以看到自己在養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景，從而從根本上解決“后繼無人”的困境。

“90后”全國(guó)人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護(hù)理院護(hù)理員李楠楠今年兩會(huì)帶來了一份“關(guān)于進(jìn)一步打通醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員職稱晉升通道，從頂層設(shè)計(jì)上加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)”的建議。她認(rèn)為，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)新增醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員評(píng)審專業(yè)目錄，科學(xué)制定符合醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)?！搬t(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)相關(guān)工作作為實(shí)踐性強(qiáng)的職稱序列，評(píng)審要求可參照?qǐng)?zhí)行縣級(jí)醫(yī)院相同級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)職稱晉升要求?！?/p>

逐步探索，不斷求解。當(dāng)前，南通民政部門建立與養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)配套的薪酬激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)職業(yè)技能等級(jí)給予相應(yīng)的一次性補(bǔ)貼，并按3~5萬元獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，建立養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理崗位大專院校畢業(yè)生一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)建立養(yǎng)老服務(wù)人才褒揚(yáng)機(jī)制，組織開展“最美養(yǎng)老護(hù)理員”評(píng)選活動(dòng)，不斷提高社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，吸引年輕人深耕養(yǎng)老行業(yè)。

（江蘇新聞廣播/劉正則 南通臺(tái) 編輯/趙夢(mèng)琰）

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